+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Могут ли уведолмять о ликвидации на больничном

Могут ли уведолмять о ликвидации на больничном

Продлевать его наниматель не намерен. За неделю до истечения срока действия контракта работник заболел и в последний день работы находился на больничном. Вправе ли наниматель в приведенной ситуации уволить работника? Всегда ли это допустимо? Больничные марта Работник уволен в связи с ликвидацией предприятия На момент увольнения работник находился на больничном с Для расторжения трудового договора по соглашению сторон одна сторона должна уведомить об этом другую. Вторая сторона должна ответить на предложение в письменной форме в течение трех рабочих дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Больничный при ликвидации филиала

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Электронные больничные

Срочную службу не проходил была отсрочки сначала по учебе, а потом по семейным обстоятельствам. Не окончив обучение в ВУЗе и на военной кафедре при нем , звания офицера запаса не получил. Достигнув окончания призывного возраста, был списан в запас. Насколько я понимаю - как военнообязанный второй категории статья 27 ЗУ " О воинской обязанности".

С момента списания и по сей день я ни разу не вызывался в военкомат для прохождения сборов, курсов и прочих обучающих мероприятий, подразумевающих присвоение воинских званий, квалификационных разрядов и специальности. Кроме того, не получал никаких "гражданских" дипломов, удостоверений, сертификатов государственного образца с присвоением специальностей, профессий, разрядов и степеней в государственных учебных заведениях Украины.

Ввиду всего вышеперечисленного, моя ситуация подпадает под ст. Если прав - посоветуйте, пожалуйста, как строить общение с сотрудниками военкомата, в случае попыток вручения мне повестки особенно "стихийным" образом, выписанной на коленке.

К сожалению, документа о воинском учете у меня нет - еще при списании в запас по окончании призывного возраста мне выдали временное удостоверение, которое с годами потерял. Re: Исключение с воинского учёта Юрий Иванов писал а : Прав ли я, что фактически уже несколько лет не являюсь военнообязанным и должен был быть автоматически исключен с воинского учета?

Вы правы, граждане Украины, которые не получили до летнего возраста военно-учетной или родственной с ней специальности, действительно подлежат исключению с воинского учета. Юрий Иванов писал а : Если прав - посоветуйте, пожалуйста, как строить общение с сотрудниками военкомата, в случае попыток вручения мне повестки особенно "стихийным" образом, выписанной на коленке.

Вполне очевидно, что при отсутствии военного билета или временного удостоверения , либо паспорта с соответствующей отметкой, подтвердить факт исключения с учёта - невозможно. Учитывая изложенное, правовые советы как законным способом избежать вручения повестки, в данной ситуации, по определению отсутствуют разве что, убедить поверить на слово.

Призыв и медкомиссия Глеб Николаевич, большое спасибо за ответ. В принципе, я прекрасно понимаю, что с точки зрения закона я не имею на руках доказательств своего статуса и поэтому не могу отказываться от получения повестки. Да и не буду - я сам заинтересован в том, чтобы зафиксировать свой статус документально и в военкомате, и получив соответствующие записи в личных документах.

К сожалению, в Днепропетровске в разгар очередной волны мобилизации процедура обработки военным комиссариатом военнообязанных, призванных по мобилизации, носит зачастую очень поверхностный характер - нередки случаи всевозможных процедурных и правовых нарушений.

Все делается во имя скорейшего выполнения мобилизационных планов, причем любой ценой. Поэтому, чтобы понимать свои права и уверенно их отстаивать, прошу уточнить некоторые моменты.

Если я исключен с воинского учета - правильно ли я понимаю, что не подлежу призыву в ВСУ в рамках частичной мобилизации в особый период?

Если все же подлежу, то в каком случае и на каких основаниях? Про всеобщую мобилизацию при введении военного положения знаю и понимаю, что могу быть призван Или достаточно установить, подняв личное дело, сам факт исключения с учета, проставить отметки в паспорте или восстановить документ о воинском учете, взамен утерянного - и я свободен?

Прибытие в военкомат. Если личное дело не утеряно и там есть полные сведения, подтверждающие статус исключенного с воинского учёта - все отлично. Но если сотрудник РВК заявляет, что дело потеряли и предлагает заново пройти процедуру взятия на учет, медкомиссию т.

Описанная ситуация, к сожалению, вполне реальна - есть примеры из моего окружения. Существует ли какая-то стандартная форма запроса от физического лица по этому поводу и обязательно ли подавать такой запрос лично являясь в РВК или можно отправить его в райвоенкомат почтой?

Заранее благодарю за разъяснение. Re: Призыв и медкомиссия Юрий Иванов писал а : 1. Обе названные категории подразумевают пребывание на учете. Юрий Иванов писал а : 2. Оснований для направления на прохождение медицинской комиссии нет, так как она требуется для установления степени пригодности к службе в армии.

Последняя, в свою очередь, невозможна, по указанной выше причине. Юрий Иванов писал а : 3. Фактически, утерянное личное дело восстановить невозможно. Ранее были попытки создания Единого реестра военнообязанных и призывников, в котором должны отражаться указанные ведомости, но последний так и не был создан.

Поэтому найти учетные ведомости за те года не удастся. Юрий Иванов писал а : 4. Если говорить про превентивные меры - необходимо подавать соответствующее заявление в районный военкомат. Письмо лучше выслать по почте заказное, с уведомлением. Учитывая то, что законодатель не предполагал возможность утери личных дел военными комиссариатами, шаблон такого запроса не регламентирован.

Воинский учет Глеб Николаевич, огромная благодарность за оперативные, полные и понятные ответы. Буду рекомендовать Ваш ресурс всем своим знакомым, нуждающимся в правовой помощи. Бронь на предприятии по месту работы Добрый день.

Спасибо за Ваш форум. Получил исчерпывающие консультации в прошлом году, но жизнь подбрасывает новые задачки.

Мне 42, лейтенант запаса закончил военную кафедру. В прошел медкомиссию по повестке, как результат - отметка в военном билете запись карандашом в разделе 17 Особые отметки : "ВЛК Сейчас позвонили с отдела кадров работаю на Ж.

То есть "я сам должен явиться в военкомат и заново пройти медкомиссию" - так мне ответили на уточняющие вопросы в учетном столе. Вопрос: является ли прохождение медкомиссии обязательным для постановки на бронь? И дадут ли мне на руки новое заключение ВВК, если не сделали это в прошлый раз как я понимаю - не обязаны?

И вообще, каков порядок "бронирования" работников на предприятии? Если это возможно, расшифруйте запись в военном билете: ТДВ - Б гр.

Исходя из имеющейся практики, для бронирования сотрудника на период мобилизации проведение медицинской комиссии не требуется, однако вызов на неё может быть связан с актуализацией данных о состоянии здоровья.

Бронь на предприятии не освобождает военнообязанного от необходимости соблюдения порядка воинского учета, что подразумевает, кроме прочего, и периодическое прохождение медосмотров.

Постановление военно-врачебной комиссии о степени годности к службе военнообязанному обычно не выдается хотя иногда бывают исключения , поскольку действующее законодательство не обязывает это делать.

Тем не менее, вопреки распространенному мнению, указанное обстоятельство не является преградой к обжалованию недовольство тем, что заключение не выдают, чаще всего связано с желанием его оспорить.

Однако документ по ссылке пригоден лишь для общего понимания этого процесса, так как актуальный порядок брони сотрудников по месту работы имеет гриф "ДСП" для служебного пользования , а значит не может размещаться на публичных ресурсах.

Призыв в армию, если негоден Здравствуйте! Я решил уйти с учебы высшее образование и поступить в другой ВУЗ в следующем учебном году. Когда я забирал документы, в военном отделе университета мне сказали, что я годен к службе дословно: "ты не годен в мирное время, но сейчас особенное положение".

В военном билете у меня написано, что в мирное время негоден, а в военное - ограниченно годен. Проходил медицинскую комиссию в году, без повторного осмотра. Могут ли меня мобилизировать или забрать в армию, если я уйду с ВУЗА и в будущем поступлю в другой?

Индивидуальная консультация:. Предъявление справки из военкомата вместо военного билета, по мнению авторов законопроекта, должно насторожить работодателя. Возможно, депутаты его примут в осеннюю сессию, и документ вступит в силу еще до конца нынешнего года.

Как известно, в солдатский строй российских призывников направляют до 27 лет. Вернее сказать один из возможных документов воинского учета.

Вторым вариантом является военный билет. У каждого гражданина Российской Федерации мужского пола должен быть документ, подтверждающий постановку на воинский учет. Как правило, первый раз в жизни таким документом и является приписное свидетельство из военкомата.

Официально этот документ называется — удостоверение гражданина подлежащего призыву на военную службу. Назначением приписного свидетельства выступает фиксирование факта постановки на воинский учет, места военкомат учета, доведения до юноши даты, когда он должен быть призван на службу, и ответственности за невыполнение обязанностей призывника.

В мирное время на срочную службу набирают мужчин в возрасте от 18 до 25 лет, которые подходят по состоянию здоровья и не имеют права на отсрочку или освобождение от военной службы.

Что же касается лиц, пребывающих в запасе, то они могут быть призваны в случае введения так называемого особого положения, а именно после вступления в силу решения о проведении мобилизации или объявления военного положения.

Юридические основания для получения отсрочки от призыва и мобилизации указанными категориями лиц прописаны непосредственно в ст. Поэтому для большего удобства предлагаю основания для отсрочки разделить на две категории: первая будет касаться призывников, а вторая военнообязанных, находящихся в запасе.

Военный билет. Получение военного билета. Главной причиной для отсрочки является болезнь. Давайте разберемся, как получить военный билет тому, кто не служил в армии.

Человек с виду может обладать богатырским здоровьем, но в действительности все может быть иначе. Заметьте, что врачи, проводящие эту процедуру, будут обращать внимание на заболевания, установленные законом.

Они имеют список болезней, которые дают отсрочку от армии. Например, самые распространённые — это шизофрения и энурез. Авторский стиль сообщений сохранен.

Можно ли получить военый билет в другом городе? Ситуация такая стою на учете в красноярском крае и прописан там же а сам 4 год проживаю в хакасии в припесном стоит от срочка до 20 апреля года, мне исполнилось 28 лет уже, а в военом билете не было не обходимости сейчас появилось могу ли я получить его здесь в хакасии и как.

Доброго времени суток! Получить военный билет Вы можете только по месту вашей постоянный регистрации, причём только лично и вы там должны состоять в военкомате на воинском учете то есть при любой смене жительства Вы должны были сняться с учёта и встать в другое место.

Доброго времени суток, получить военный билет Вы можете только по месту постоянной регистрации. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт! Смогу ли я получить Военный билет законно? Меня зовут Магомед я из одного горного р-на Дагестана. Оформление военного билета, документы Такую меру предусмотрели для тех граждан, которые без законных оснований смогли избежать службы в армии до 27 лет.

Как показывает практика, из-за спорного нововведения страдают добросовестные граждане — сотрудники полиции и ученые, которым военкомат не посылал повестки. Рассказываем, почему так произошло и как Верховный суд своим решением попытался изменить сложившуюся ситуацию.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Расчеты с сотрудниками и увольнения Правовая база Государственные структуры относятся к некоммерческим организациям. Такие субъекты создаются в целях выполнения социальных, образовательных, политических и других функций. Обратите внимание! Если речь идет о ликвидации бюджетного учреждения в виде образовательной организации, порядок создания, реорганизации и закрытия утвержден в стат.

Ликвидация предприятия и увольнение работника находящегося на больничном

Что делать? Пономарева Елена Оржиховская , юрист департамента налоговой безопасности, международного планирования и развития КСК групп. У любого сотрудника кадровой службы могут возникнуть вопросы о том, как правильно провести процедуру увольнения сотрудников при ликвидации компании. И это понятно: ведь не у многих есть опыт расторжения трудовых договоров на таком основании.

Подать заявление на расторжение брака

Листок нетрудоспособности Нередко у людей, которые вынужденно оказались в больнице на длительный срок, возникает вопрос, можно ли уволить на больничном листе. Есть множество обстоятельств, оказывающих существенное влияние на возможность проведения такой процедуры. Заключительная часть ст. Произвести расчет допускается, если человек сам пожелал уйти либо ликвидируют организацию. Можно ли уволить работника, находящегося на больничном листе по его личному желанию? Каждый человек вправе предоставить работодателю заявление на увольнение в период больничного по собственному желанию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Работников организации персонально и под роспись - не менее чем за два месяца до увольнения. Форма уведомления в законодательстве не утверждена, поэтому каждый работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

Трудовой кодекс Туркменистана Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия Будьте внимательны при увольнении работников Банкротство компании, нелегкий с экономической и юридической стороны процесс, усложняется еще и необходимостью решения трудовых вопросов. Что, казалось бы, проще — уволить всех работников в связи с ликвидацией организации. Однако, расторжение трудовых договоров по данному основанию в период проведения процедур банкротства далеко не всегда является верным решением. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета всего, по данному основанию, было уволено человек. Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены. В обоснование женщина заявила, что ликвидации предприятия фактически не было, кадровая служба в нем продолжает функционировать, ведется прием новых сотрудников. Несмотря на то, что Г. Если организация объявлена банкротом Для того чтобы разобраться, почему Верховный суд решил восстановить сотрудницу, уволенную в период банкротства организации, - давайте рассмотрим банкротство с точки зрения гражданского и трудового законодательства.

Когда уволить во время больничного можно, а когда — запрещено

Скачать Законодательством не устанавливается день, в который должен быть издан приказ об увольнении. Обычно его издают в день увольнения, а можно и раньше. Главное, чтобы со дня предупреждения об увольнении до указанного в приказе дня увольнения прошло не менее двух месяцев, поскольку раньше уволить работника без его согласия нельзя.

Пономарева Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я работаю на ювелирном заводе, у нас сейчас идёт сокращение, наш участок сократили, но нас перевели на другую должность, но нижеоплачиваемую, что нам полагается в этом случае или что можно нам сделать, чтобы официально нас сократили со всеми выплатами? У вас в организации проходит реорганизация.

Сокращение по соглашению сторон Сокращение на заводе Я работаю на ювелирном заводе, у нас сейчас идёт сокращение, наш участок сократили, но нас перевели на другую должность, но нижеоплачиваемую, что нам полагается в этом случае или что можно нам сделать, чтобы официально нас сократили со всеми выплатами? У вас в организации проходит реорганизация. Согласно ст. Включая нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если работник не согласен-его увольняют по п. При этом согласно ст. Варианта, чтобы вас уволили по сокращению не существует. Я вам подробно написала что полагается в вашем случае. О каком сокращении идет речь, если Вы согласились под роспись перейти на нижеоплачиваемую должность? В данном случае Вы продолжаете работать и таким образом через 2 мес.

Тогда работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о необходимости Могут ли уволить во время больничного по инициативе работодателя? Если говорить о ликвидации предприятия, можно ли уволить человека на.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Обязан ли сотрудник уведомить о больничном И можно ли прописать такое обязательство в локальных нормативных актах или трудовом договоре? Анна Мишина нашла ответы на эти вопросы. Наверное, в любой компании был хотя бы один случай, когда человек, абсолютно никого не предупредив, вдруг не является на работу. Одни уверены, что зафиксировать такое правило вполне можно. Следовательно, достаточно возвести уведомление работодателя о получении больничного листа в ранг внутреннего трудового правила, обязательного к выполнению в компании закрепив его в правилах внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР.

Трудовой кодекссотрудник на больничном как уведомить о ликвидации

Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации ред. Но только не на больничном. Такой порядок не является ограничением прав владельцев бизнеса, которые беспрепятственно вправе в любой момент сменить руководителя своих компаний, с тем только, чтобы соблюдались гарантии для бывшего руководителя при прекращении с ним трудовых отношений Кассационное определение Саратовского областного суда от Уловки нерадивых работников Нередко на практике больничные листы используются недобросовестными работниками для того, чтобы извлечь какие-либо преимущества для себя и защититься от увольнения в ситуации, когда они совершили дисциплинарные проступки, дающие их работодателям право уволить их за виновное поведение по ст. Чем грозит работодателю увольнение работника в период болезни Если работодатель в нарушение запрета на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности все-таки его уволил, то работник может в судебном порядке добиться восстановления на работе. Ведь такое увольнение является незаконным вне зависимости от того, насколько обоснованными были причины у работодателя расстаться с работником. Восстановив его на работе, суд также взыщет с работодателя по требованию работника неполученный заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и понесенные по делу судебные расходы. Помимо этого, работодателя можно будет привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства РФ на основании ст.

Сколиоз 2 степени в каком случае дают инвалидность

Будьте внимательны при увольнении работников Банкротство компании, нелегкий с экономической и юридической стороны процесс, усложняется еще и необходимостью решения трудовых вопросов. Что, казалось бы, проще — уволить всех работников в связи с ликвидацией организации.

Права работников при ликвидации организации

Как составить промежуточный ликвидационный баланс По окончании срока для предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия должна составить промежуточный ликвидационный баланс п. Баланс должен содержать сведения п.

Рассмотрим каждый из этих пунктов подробнее. На практике, многие положения трудового законодательства, применимы только лишь к юридическим лицам, что прямо в них указано. Такая же правовая коллизия возникает при правоприменении нормы об обязанности работодателя предупредить своих рабочих о прекращении своей бизнес деятельности. Так, статья ТК РФ четко указывает, что при увольнении работников организации речь не идет об ИП , работодатель должен уведомить своих работников заранее, за два месяца.

Пунктом 1 ч. Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее: 1.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Неонила

    Ещё адвокаты сдирать будут обдиралово полным ходом включили

  2. Архип

    Якщо зупинка транспортного засобу, який зареєстрований в іншій країні, здійснюється з метою виявлення його передачі у володіння, користування або розпорядження особам, які не ввозили такий транспортний засіб на митну територію України або не поміщували в митний режим транзиту.

  3. Сусанна

    Что не выпуск , так мошенники

  4. Парамон

    Хорошо сказал Я не специалист,но это моё мнение .

  5. Ярополк

    Скоро введут налог на воздух, на облака и на дождик. правительство просто смеётся с нашего народа угнетают и издеваются как хотят, очень печально.

© 2018 newacdgazette.com