+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Объяснительная за опоздание образец

Объяснительная за опоздание образец

Объяснительная записка об опоздании на работу — образец Объяснительная за опоздание — что это, правовое регулирование Согласно российскому законодательству, объяснительная за опоздание — это документ, который пишет сам сотрудник на имя своего руководителя, где ему дается возможность объяснить причины, по которым был совершен дисциплинарный поступок. И при наличии уважительных причин, работодатель обязан не применять к таковому работнику никаких мероприятий дисциплинарного характера. Соответственно данным нормативным документам, можно выделить основные тезисы для применения дисциплинарных взысканий за опоздание и написания объяснительных: Опоздание свыше четырех часов с момента начала работы считается прогулом и может повлечь за собой увольнение работника при разовом проступке. При этом возможность уволить сотрудника появляется исключительно если он не появится на рабочем месте и одновременно с этим не будет исполнять свои трудовые обязанности в течение четырех часов подряд. Более подробно об увольнении за прогул можно прочитать в отдельной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как Грамотно Написать Объяснительную на Работе за Опоздание

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 192 ТК РФ Опоздание на Работу

Как наказать нерадивого сотрудника: штрафовать, вынести предупреждение, объявить выговор или уволить? Что говорит об опозданиях Трудовой кодекс РФ Опоздание — это отсутствие работника на месте работы во время смены. Заметим такой немаловажный факт, что вопреки распространённому стереотипу не существует минимально допустимой погрешности в плане опоздания.

Это значит, что формально, даже если вы опоздали всего лишь на пять минут, это тоже будет считаться полноценным дисциплинарным нарушением.

Чем различаются опоздание и прогул? Разумеется, в любой организации прогул — это гораздо более серьёзный проступок, нежели опоздание. Часто это бывает весьма весомой причиной для увольнения сотрудника. Видео: сколько часов отделяет допустимое опоздание от прогула Систематическое опоздание Если сотрудник не торопится занять своё рабочее место, и это происходит регулярно, предположим, в среднем стабильно раз в неделю, можно говорить о систематическом опоздании.

В таком случае относительно работника обычно возбуждается соответствующее разбирательство, в ходе которого выясняются причины постоянных нарушений. Уважительные и неуважительные причины опоздания сотрудника На данный момент в Трудовом кодексе отсутствует чёткая классификация уважительных и неуважительных причин, по которым работник может опоздать на трудовое место.

Как правило, под уважительным причинами подразумевают те, которые появились вне воли сотрудника. К ним смело могут быть причислены: заболевание при предъявлении соответствующей справки , тяжёлые погодные условия, авария, гибель близкого человека и прочие.

Неуважительной причиной считается та, которая напрямую зависела от работника. Например, если он по своей вине банально проспал смену. Считать ли уважительной причиной транспортные проблемы? Большинство нанимателей уверено, что стояние в пробке и поломки общественного транспорта не относятся к весомым причинам.

Поэтому чтобы избежать объявления выговора за опоздание, нужно отправляться на работу пораньше. О санкциях, которые могут ожидать работника Важно понимать, что опоздание считается дисциплинарным нарушением.

Соответственно, к работнику могут применяться дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные законодательством. Что влечёт за собой несвоевременный приход на работу Регламент действий работодателя при совершении сотрудниками дисциплинарных нарушений прописан в Трудовом кодексе ст.

Исходя из норм этой статьи наниматель может воспользоваться для воздействия на нерадивого работника следующими способами: объявить замечание; сделать выговор; решиться на увольнение. При этом, если опоздание случилось впервые, то работодатель имеет право сделать только замечание.

Если опоздания случаются систематически, то это является уже серьёзным поводом для увольнения такого работника. Все применяемые санкции должны отображаться в личном деле сотрудника. В случае если будет доказана уважительная причина опоздания, или работник каким-либо образом реабилитируется, то с него в последующем может быть снята та или иная мера взыскания на усмотрение начальства.

Видео: сложные ситуации при оформлении дисциплинарных взысканий Как зафиксировать проступок Ситуация с опозданием сотрудника требует документального подтверждения.

Ниже представлен образец акта, который необходимо составить при опоздании работника, а также образец приказа о снятии меры дисциплинарного взыскания. Как оформить Акт об отсутствии на рабочем месте Акт об опоздании зафиксирует факт отсутсвия сотрудника на рабочем месте Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания Приказ о снятии взыскания нормализует отношения нанимателя и проштрафившегося сотрудника Можно ли накладывать штраф: мнение Минтруда При выборе мер воздействия работодателю стоит принять к сведению, что Трудовой кодекс требует соизмерять степень нарушения с назначенным за него наказанием ч.

В одних случаях достаточно ограничиться предупреждением, в других — наказать по всей строгости закона. Следовательно наложение штрафа на работников — нелегитимная мера. Что делать опаздывающему работнику: как обезопасить себя от ответственности и избежать наказания Ниже представлен ряд рекомендаций для сотрудника, оказавшегося в столь неловком положении: Если вы понимаете, что опаздываете, то лучше заранее сообщить об этом работодателю.

Возможно, это смягчит ваше наказание. Для подтверждения уважительной причины необходимо принести соответствующую справку.

По просьбе начальства, возможно, придётся написать объяснительную. Как написать объяснительную записку Строгие рекомендации по этому поводу отсутствуют, позиция Минтруда заключается в том, что в объяснительной записке следует внятно изложить причины задержки и указать на то, что нарушение было единичным.

Объяснительная записка должна внятно пояснить причины задержки работника Как наказать нерадивого сотрудника: штрафовать, вынести предупреждение, объявить выговор или уволить? Меры воздействия работодатель волен выбирать сам. Обычно сотруднику, задержавшемуся на несколько минут, выносят устное предупреждение.

Задержка свыше 15 минут влечёт написание объяснительной записки и может закончиться применением мер дисциплинарного взыскания. В то же время за многократное неисполнение трудовых или должностных обязанностей по причине опоздания в том числе и при отсутствии на то уважительных причин работнику грозит увольнение п.

Опоздание — это отсутствие сотрудника на месте работы во время смены. Опоздание считается дисциплинарным нарушением. Если опоздания случаются систематически, то это является серьёзным поводом для увольнения нерадивого работника.

Существуют уважительные и неуважительные причины для опоздания. Для подтверждения обоснованности причины следует принести соответствующую справку.

По просьбе начальства, возможно, будет необходимо написать объяснительную.

В шапке записки должна быть отражена информация о наименовании субъекта предпринимательской деятельности с указанием ее организационно-правой формой управления. В ней также указываются сведения, идентифицирующие личность и занимаемую должность работодателя, на имя которого оформляется бумага. Для некоторых предприятий, руководители структурных подразделений которых уполномочены принимать управленческие решения, служебная записка оформляется на имя непосредственного начальства.

На основе всего вышеизложенного предлагаем вам пример объяснительной записки об опоздании на работу. Вы хотите загрузить образец объяснительной записки по поводу опоздания на работу сейчас!. Которыми можно подтвердить факт опоздания на работу по. Я, Сергеева Валентина Михайловна, 9 декабря года опоздала на работу на 3 часа по причине оказания помощи.

Объяснительная записка об опоздании на работу

Какова бы ни была причина отсутствия на рабочем месте, если заранее начальство не было об этом предупреждено, то при появлении на работе с работника требуют написать объяснительную записку об опоздании на работу. Процедура наложения взыскания за опоздание. Образец объяснительной записки об опоздании на работу можно скачать внизу статьи. Опоздание на работу — это нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания в виде лишения премии, штрафа, объявления выговора или даже увольнения в случае, если опоздания носят систематический характер.

Как правильно написать объяснительную об опоздании на работу

Систематически опаздываю, так как считаю, что ко всему, что связано с работой нужно подходить системно. Объяснительная Юрия Юрьевича Я опоздал на службу. Причины этого неблаговидного поступка весьма загадочны и коренятся скорее в области иррационального, посему я не в силах дать случившемуся сколь-нибудь приемлемое объяснение. Обьяснительная мудрого человека Уважаемый директор. Вчера мы сидели долго с друзьями и размышляли о смысле жизни.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная
Приказ о продлении трудового договора: образец За ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей и нарушения рабочего режима работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания.

Объяснительная записка об опоздании на работу образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн Процесс работы предполагает соблюдения трудовой дисциплины от работника. В частности, время работы, указанное в договоре, сотрудник должен проводить на рабочем месте. Опоздание на работу может быть расценено как грубое нарушение установленных правил и повлечь негативные последствия. Своё отсутствие придётся объяснять. Как правильно это сделать, расскажем в статье. Писать или не писать Писать или не писать объяснительную записку об опоздании на работу — выбор самого работника. Всё зависит от того, какие отношения у сотрудника с работодателем, какие правила дисциплины закреплены внутренними документами предприятия и иных сугубо индивидуальных факторов трудовой деятельности конкретного человека. Но следует помнить, что сам отказ от письменных объяснений является грубым нарушением установленных норм трудовой дисциплины и в сумме с самим опозданием может иметь довольно серьёзные негативные последствия для сотрудника. В отдельных случаях - вплоть до увольнения. Так что, если руководитель требует, то лучше написать.

Как правильно писать объяснительную записку? Правила и 7 примеров

Но наказать за опоздание руководство компании вправе только при соблюдении определенных юридических требований, предусмотренных ТК РФ : начальник должен убедиться, что подчиненный действительно виноват, иначе работник может оспорить привлечение его к дисциплинарной ответственности. Опозданием считается отсутствие сотрудника на работе длительностью от 1 минуты до 4 часов. А отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом , вслед за которым даже может последовать увольнение. Причины опоздания человека на работу могут быть серьезными и уважительными: прорвало трубу, попал в аварию, возникли проблемы со здоровьем у ребенка.

Образец объяснительной записки в полицию Объяснительная записка — документ, задача которого — предоставить объяснения некой сложившейся ситуации например, факта опоздания на работу, отсутствия на учебе, неправильного поведения и т. Можно сказать, что это — это страховка от дисциплинарного взыскания. Мы расскажем, как ее написать и ничего не упустить, а еще дадим вам разнообразные примеры таких документов на выбор.

Цели и применение объяснительной записки [ads-pc-3] [ads-mob-3] Трудовой кодекс РФ предусматривает опоздание на работу на срок до четырех часов. В случае, если сотрудник появляется на рабочем месте позже этого времени — отсутствие уже квалифицируется как прогул и может иметь более тяжелые последствия, чем в случае простого опоздания. Но и появление на работе после начала рабочего дня является достаточно серьезной провинностью, которую сотрудник должен объяснить в официальной форме. Конечно, в небольших компаниях при хороших отношениях с начальством опоздание на минут может не иметь никаких последствий. Однако в большинстве случаев работодатель не разбирается в обстоятельствах и для него не важно, на сколько можно опоздать на работу по законодательству. В результате сотрудник вынужден писать объяснение, которое относится к группе служебных документов. Юристы рекомендуют не идти на принцип и писать объяснительную записку по требованию руководства. Во-первых, подчинение в этом случае можно расценить как проявление лояльности к начальству и признание своей вины иногда руководитель считает достаточным наказанием сам факт того, что человеку пришлось объяснять такое нарушение официально. Во-вторых, существует несколько уважительных причин опоздать, и в этих случаях никаких взысканий не последует. Но для этого к объяснительной записке необходимо приложить определенные документы для подтверждения причины опоздания. Как писать объяснительную записку об опоздании на работу [ads-pc-3] [ads-mob-3] Объяснительная за опоздание пишется в произвольной форме, где требуется лишь соблюсти определенную структуру: Шапка документа должна включать название организации и фамилию с инициалами лица, которому записка адресована.

Объяснительная по поводу опоздания на работу: составление и 2 Правила написания объяснительной; 3 Ответственность за отказ.

Объяснительная записка об опоздании на работу: как написать

Правила составления, пример объяснительной об опоздании В каких случаях запрашивается объяснительная Трудовое законодательство не дает понятия объяснительной записки. По смыслу ч. Кроме того, запрос объяснений является обязательным условием наложения дисциплинарного взыскания. Невыполнение работодателем обязанности по истребованию объяснений до привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности является основанием для признания таких мер незаконными. Данный факт многократно подтверждала судебная практика. Так, например, апелляционным определением Московского городского суда от

Объяснительная за опоздание на работу: пример

В случае опоздания не стоит бояться идти к начальнику. Необходимо смело направиться в кабинет шефа и доложить все как есть. Держаться нужно спокойно и уверенно, но и грубить руководству также не следует. О доказательствах опозданий Как правило, одной лишь объяснительной записки бывает мало. К этому документу приходится также прилагать справки и бумаги, доказывающие тот факт, что работник нарушил трудовой договор и дисциплину не по своей вине, а из-за внешних обстоятельств. Именно из-за этого у многих подчиненных постоянно рождается щекотливый вопрос: стоит ли лгать начальству? Ведь руководитель организации вправе потребовать от сотрудника документы, подтверждающие правоту последнего.

Выводы Нужно ли объяснять, почему опоздал? Порядок написания объяснительной данного вида регламентируется статьей ТК РФ.

Работник может отказаться оформлять документ, в этом случае работодателем будет составлен акт об отказе. Нужно ли писать Требовать предоставления письменного объяснения — обязанность работодателя, в то время как сотрудник вправе написать записку или отказаться это делать. Отсутствие изложенной в письменном виде версии случившегося, подготовленной работником, не влияет на процесс принятия решения о дисциплинарном наказании.

Объяснительная записка: зачем нужна? Что такое объяснительная?

Дело в том, что я добираюсь на работу на метро. Однако утром 29 января вход в эту станцию был закрыт по причине ремонтных работ.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ovulustroub

    Скажите ,пожалуйста, мы нашли работу в Германии на ферме,но они не знают как нас официально принять,так как раньше никто с Украины у них не работал не работал,сказали узнавайте сами,нам не когда этим заниматься, вы не подскажете с чего начать, куда обратиться?

  2. Фортунат

    Вы приятный и грамотный лектор и юрист, это чувствуется и где вы были раньше!

  3. Дорофей

    Я сам беларус верблюд за 20 у.е что мне грозит если я не вывезу автомобиль через год

  4. founresikann

    2 В течении года поймали пьяным сразу 246.1 УК РФ Никакого третьего раза

  5. piaherdton

    Благодарю за грамотные консультации ! ВСЕХ БЛАГ В НОВОМ ГОДУ !

© 2018 newacdgazette.com