+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работаюпо совместительству как мне полагается опуск

Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу: О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от Такой вывод следует из совокупности положений части 1статьи и части 1 статьи Трудового кодекса РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск по совместительству и основному месту работы

Большинство работающих граждан трудоспособного возраста с нетерпением ждут отпуска. Однако на практике возникают спорные ситуации, которые зачастую требуют детального разбора. Рассмотрим наиболее интересные случаи. Ситуация 1. Кратковременная работа и право на отпуск Работник был устроен на кратковременную работу сроком менее двух месяцев.

Полагается ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск? Да, полагается. В соответствии со ст. Таким же образом рассчитывается компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск и в силу ст.

Ситуация 2. Разделение отпуска медработника на части Работникам медицинской организации предоставляются отпуска за работу во вредных условиях максимальной продолжительностью 14 календарных дней. Нужно ли при разделении основного отпуска на части предоставить вместе с частью основного отпуска часть дополнительного отпуска согласно фактической отработке во вредных условиях , или же, несмотря на недостаток выработки, нужно предоставить дополнительный отпуск полностью?

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск суммируется со всеми полагающимися работнику дополнительными отпусками ч. Согласно ч.

Право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Нормы ст. Поэтому в тех случаях, когда у работника возникает право на отпуск, ему по общему правилу предоставляется полностью не только основной, но и все дополнительные отпуска. Однако порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных и или опасных условиях труда является исключением, так как в отпускной стаж, дающий право на такой отпуск, включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время ч.

К основному отпуску присоединяется только заработанная часть дополнительного отпуска за труд во вредных или опасных условиях решение ВС РФ от 15 апреля г. Таким образом, по общему правилу дополнительный отпуск должен предоставляться одновременно с основным отпуском, а его продолжительность должна быть пропорциональной фактически отработанному во вредных условиях времени.

Вместе с тем, согласно ч. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поскольку дополнительный отпуск за работу во вредных условиях является составной частью ежегодного оплачиваемого отпуска, такой отпуск также может быть разделен на части.

Ситуация 3. Дополнительный отпуск при условиях труда с ненормированным рабочим днем Сотрудник организации задействован на работе с ненормированным рабочим днем. Какой продолжительности дополнительный отпуск должен быть предоставлен? Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех календарных дней ст.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства РФ, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

На основании данных правил продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Ситуация 4. Работа по совместительству и оплачиваемый отпуск Работник-совместитель написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период учебного оплачиваемого отпуска.

На основной работе такой отпуск ему предоставили на основании справки-вызова, копию которой он приложил к заявлению. Могут ли ему отказать в предоставлении отпуска на втором месте работы? Работодатель обязан предоставить совместителю неоплачиваемый отпуск на период оплачиваемого учебного отпуска по основному месту работы.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены гл. В силу ст. Действительно, в соответствии со ст. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в таком случае трудовым законодательством не регулируется. Согласно ст. Ситуация 5.

Деление отпуска на части по соглашению сторон Работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли он взять отпуск на пять календарных дней с понедельника по пятницу? Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней ст. Однако ст.

Хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поскольку законодатель не определил, как использовать оставшуюся часть отпуска, данный вопрос решается по соглашению сторон трудовых отношений: отпуск может быть поделен на две, три и более частей.

При этом если работодатель возражает против такого мелкого деления, работник не может уйти отдыхать. Ситуация 6. Отпуск руководителя и особенности его оформления Руководитель организации уходит в отпуск.

Должен ли он писать заявление на отпуск? Трудовым законодательством необходимость оформления работниками в том числе и руководителем заявлений о предоставлении ежегодного отпуска не предусмотрена.

С точки зрения трудового законодательства, руководитель единоличный исполнительный орган является работником организации абз. С руководителем организации, как и с любым другим работником, должен быть подписан трудовой договор ст. Следовательно, на руководителя предприятия распространяются общие для всех работников нормы трудового законодательства с учетом особенностей гл.

График утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при наличии такового не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.

Он является обязательным как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время ч.

В соответствии с ч. Требования о необходимости оформления сотрудниками каких-либо заявлений о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска законом не установлено. Поэтому предоставление работнику отпуска без получения от него соответствующего заявления не является нарушением.

Ситуация 7. Два ежегодных отпуска подряд: возможность предоставления Сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Можно ли предоставить ему два ежегодных отпуска подряд, исходя из его просьбы? Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается ст.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Напомним, что при исчислении общей продолжительности оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным.

Ситуация 8. Работа по совместительству и предоставление отпуска Гражданин работает поваром в двух заведениях общественного питания по совместительству.

Имеет ли право он на ежегодный оплачиваемый отпуск? На работе, выполняемой в порядке совместительства, повару также необходимо предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск является временем отдыха работника, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст.

Ежегодные оплачиваемые отпуска лицам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе ч. Предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска в другое время не допускается даже по его просьбе.

Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы письмо Роструда от 8 мая г.

Работая по совместительству в период ежегодного отпуска по основной работе, работник не сможет полноценно отдохнуть, что противоречит цели предоставления ежегодного отпуска. Таким образом, в период ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе работник не вправе выполнять работу в порядке совместительства.

Соответственно, повару не только нельзя увеличивать объем работ, предусмотренный его трудовым договором, заключенным по совместительству, а наоборот, необходимо вообще освободить от работы и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Невыполнение данного требования закона может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности по ст. Ситуация 9. Расчет продолжительности отпуска сотрудника, работающего по совместительству и в режиме неполного рабочего дня В школе на должность воспитателей в дошкольных группах, помимо основных сотрудников, привлекаются также совместители.

Сотрудникам, работающим в вышеуказанной должности, полагается очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня. Какова продолжительность отпуска у воспитателя, занимающего должность на условии совместительства? Какова продолжительность отпуска у воспитателя, которому по основному месту работы установлен режим неполного рабочего времени?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня должен быть предоставлен всем воспитателям, в том числе совместителям и лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени.

При этом ч. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Значит, работник-совместитель может работать не более чем на полставки, при этом его труд оплачивается пропорционально отработанному времени ч. А вот гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются работнику в полном объеме как по основному месту работы, так и по совместительству.

Это прямо следует из ст. Исключением являются только гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Данные гарантии предоставляются работникам только по основному месту работы. Каждому работнику на основании ст. С учетом положений ст. Следовательно, продолжительность отпуска совместителя равна продолжительности отпуска, установленного для соответствующей должности, если иное прямо не предусмотрено законодательством.

В постановлении Правительства РФ от 14 мая г. Таким образом, никаких отличий в продолжительности отпуска у основного воспитателя и совместителя в рассматриваемом случае нет.

Принцип оплаты труда и предоставления гарантий и компенсаций работникам с неполным рабочим днем точно такой же, как и у совместителей.

Курс ПК 20 часов: Ведение бюджетного учета в соответствии с федеральными стандартами 21 октября - 25 октября г. Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день? Как осуществляется оплата труда работника-совместителя?

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, то есть меньше минимальной продолжительности, установленной ст. Если в порядке совместительства работник занимает должность, по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то на основании ст. Также совместителям, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Действующее законодательство не требует, как общее правило, каких-либо формальных разрешений от работодателей по основной работе. Исключения из этих правил устанавливаются федеральным законодательством.

Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству

Отпуска Разное [] Прием на работу Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с Ответ Спустя какое-то время он увольняется с основного места работы и готов выполнять данную функцию как основную. Как оформить данную процедуру? Необходимо ли увольнять приказом ген. Подскажите пожалуйста, какая работа понимается под подсобным рабочим? Какой патент должен быть выдан на деятельность по управлению транспортом? Как правильно оформить такого сотрудника?

Что нужно знать об отпуске при работе по совместительству

Заранее спасибо. Ответить Павел Продолжительность такого отпуска для различных категорий педагогических работников установлена постановлением Правительства РФ от Отпуск педагогическим работникам предоставляется продолжительностью 56 или 42 календарных дня. Согласно ст. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: работа по совместительству
Порядок предоставления отпусков. Как оплачивается отпуск.

Вопросов может возникнуть много: как рассчитать пособие, как происходит оплата и, вообще, какие выплаты положены работнице? Сначала нужно разобраться, какая работа считается основной, а уже потом рассчитывать декретные по совместительству. Кто платит пособие Декрет — это такой же страховой случай, как и любое обращение к врачу. Поэтому работнице предусмотрено пособие за отпуск по беременности и родам. Но если работа по совместительству не является официальной, то рассчитывать на выплаты декретных не стоит. Сроки подачи документов, подтверждающих наступление страхового момента, — 6 месяцев со дня получения листка нетрудоспособности. Обратиться за декретным пособием может даже уволенная сотрудница, если не прошло 30 дней с момента увольнения. Будущая мама получает оплату больничного листа на каждом рабочем месте независимо от того, основная это работа или по совместительству. Исключением является работа по совмещению, потому что сотрудница нанята у того же работодателя.

Работа по совместительству

Цитата Сероглазая :Ох, не могу согласиться, Анна. Даже не сомневаюсь, ведь Любовь, Вы опять "додумали" мой ответ так как Вам удобно и снова его перевернули с ног на голову. Я о количестве вообще в своем ответе не говорю, поскольку я вообще НЕ знаю сколько отпусков положено педагогам и при каких условиях они предоставляются - я с ними не работала никогда и даже не интересовалась.

Учебный отпуск. В некоторых случаях при совмещении работы с учебой наниматель должен предоставлять работнику учебный отпуск. Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

Приходится искать подработку. Наиболее оптимальным для них является работа по совместительству. Что такое совместительство Совместительством является занятость одного работника сотрудника на нескольких должностях в пределах одного или нескольких предприятий. То есть совместительство — вторичная занятость сотрудника в свободное от основной деятельности время. Для примера, совмещение должности юриста и кадрового работника, бухгалтера — кассира и бухгалтера по зарплате. Эти должности близки друг другу, поэтому один работник вполне может выполнять двойные обязанности. Правовое положение лиц, которые имеют совместительство, регулируется гл. Согласно этой главе, можно выделить основные черты такой работы: работник должен состоять в трудовых отношениях. Чаще всего это отношения с тем же работодателем — внутреннее совмещение ст.

() () Перезвоните мне Им тоже полагается отпуск. Работа в режиме неполного рабочего времени на По желанию работника отпуск на работе по совместительству.

Вход на сайт

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. Поговорим о том, как это право он может реализовать. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так. На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Декретные по совместительству и разные тонкости

Однако на практике возникают спорные ситуации, которые зачастую требуют детального разбора. Рассмотрим наиболее интересные случаи. Ситуация 1. Кратковременная работа и право на отпуск Работник был устроен на кратковременную работу сроком менее двух месяцев. Полагается ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск? Да, полагается. В соответствии со ст. Таким же образом рассчитывается компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск и в силу ст. Ситуация 2. Разделение отпуска медработника на части Работникам медицинской организации предоставляются отпуска за работу во вредных условиях максимальной продолжительностью 14 календарных дней.

Расчет отпускных на работе по совместительству Основы правового регулирования работы по совместительству Правовое регулирование работников, которые заняты по совместительству на двух и более работах, осуществляется Главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ. Как и в случае с обычным трудоустройством, работники-совместители заключают трудовой договор с работодателем, который определяет их отношения, а также регулирует оплату труда и порядок получения отпуска по совместительству.

Пособие по временной нетрудоспособности, пособие по БиР При заболевании сотрудники-совместители как внешние, так и внутренние , имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности. На основании п. Женщины совместители внешние, внутренние , имею право на отпуск по БиР: В соответствии с положениями ст. Обратите внимание:Пособие по БиР назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по БиР п.

Ну в конце-концов не вся же организация на совместителях Статья Очередность предоставления трудовых отпусков Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты 18 Декабря Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой?

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клавдия

    8. Забарикадуйся вдома, а краще в підвалі, бо піздєц. Виходь тільки вранці і то бігай пєрєбєжкамі під балконами, шоб тебе не помітили.

  2. Терентий

    Тарас привет, появилось много видео ловли призывников, люди пропадают, потом находят их во Львове, уже прошедшими медкомиссию. Как реагировать?

  3. freedripo91

    Хайп чистой воды с говенным звуком!

  4. Ульян

    Соглас выпил? Сел в такси поехал домой. А вот если б придумали закон за фальсификат на 130 статью и полицейского виновного в этом садить было б равноправие)))

  5. Харитина

    Здравствуйте! А что скажите по поводу Мос. Области?

  6. Сусанна

    Спасибо за утешительный ролик! Ожидать ли водителям в новом году повышения цен на автоцивилку?

  7. Харитон

    И вот настал момент продажи в 2018г ,нашел покупателя ,едем в ТОЖЕ САМОЕ мрео ,торчу там целый день ,все квитанции уплочены ,осталась одна подпись и мне дают деньги за авто и все новый владелец у моего авто ,но не тут то было в последний момент мне говорят:

  8. Инесса

    Навального ты зря вставил. Очень зря. Фейкомет тот еще. Ну, и не очень верится что дальше Новой почты данные не пойдут. Их могут притормозить до удобного случая чтобы они вылезли внезапно . Не люблю это слово по отношению к себе. Ну и могут смело манипулировать данными об имуществе передав его для отжима заинтересованным бандам. Ну, дав подсмотреть одним глазком за долю малую . Чего в нашем правовом государстве только случиться не может.

  9. Рада

    Я его вообще не трогал, ни до не после удара.

  10. Вениамин

    Съёмки с видеокамер любят неожиданно пропадать. Сперва вам откажут в просмотре камер магазина, а в следующий раз окажется, что в тот день видеозапись не работала по техническим причинам.

  11. Трифон

    Спасибо за видео и старания.)

  12. woodsloli

    Как всегда кратко и ясно. лайк!

  13. Анисим

    Дааа. сначала как получить землю.как обжаловать .конечно интересно .НО. потом обратитесь к юристу .так как сами вы обжаловать не сможете : потом . по тому как вы говорите совсем как то не уверенно что получится эту землю получить : ну или Ваша фраза .врядли сможете .ну или на расстоянии в 200-300 км от города : повеселило : если все это рассмотреть в комплексе с предложением нанять юриста для того чтобы он представлял интересы в суде .то вообще то эта земля уже совсем не бесплатно получится : конечно если 2 гектара .то может это еще кое что .а вот если речь идет о небольшом участке.так как по мне можно просто на удалении 200-300 км за копейки эту землю купить .без всяких судов и потери нервов : правда в таком случае юрист останется без клиента : . вобщем что то уже второй ролик Ваш вызывает недоумение : первый был про ресторанный бизнес. серьезно подумываю о том чтобы отказаться от подписки . понятное дело что если отпишусь .потеря одного подписчика не так уж страшно : но я думаю что если Вы будет снимать всякую чушь то скоро подписчиков у вас поубавиться.и без меня :))))

  14. Онисим

    Вот абсолютно согласен. Тут и по трезвой голове можно не справиться с управлением, а под синькой это вообще за милую душу. А так выпил, сел за руль, получил штраф, продал авто, оплатил штраф. И можно пропивать оставшиеся деньги сколько душе угодно 🍻

© 2018 newacdgazette.com