Реорганизация юридического лица отпуск

Разъездной характер работы по ТК РФ Я работаю инспектором по кадрам в небольшой строительной компании. Почти 10 лет наша организация процветала. Но тут, то ли по причине кризиса, то ли по какой другой, но удача явно от нас отвернулась. Руководство приняло решение присоединиться к более крупной строительной компании.

Содержание:

• Реорганизация гос.учрежения путем слияния, выплата компенсации за неиспольз.отпуск
• Трудовое право: трудовые отношения с директором после реорганизации юридического лица
• Реорганизация путем присоединения — последствия для работников
• НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ
• Реорганизация в ворме слияния отпуска
• Произошла реорганизация
• Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

Реорганизация гос.учрежения путем слияния, выплата компенсации за неиспольз.отпуск

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева

Все работники реорганизованного предприятия в октябре года были уведомлены о том, что с ними будут продолжены трудовые отношения на условиях ранее заключенных трудовых договоров контрактов.

Трудовой договор контракт с директором от имени хозяйственного общества подписываются председателем совета директоров наблюдательного совета хозяйственного общества или иным его членом, уполномоченным этим советом ст.

При реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором контрактом , продолжаются часть третья ст. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п.

В процессе реорганизации в форме присоединения часто возникнет вопрос: как действовать в отношении директора присоединяемого предприятия, поскольку ему равноценную должность представить, как правило, не представляется возможным.

Здесь есть два варианта решения проблемы: переводить на другую работу, должность, профессию; увольнять по п. Вместе с тем в такой ситуации существует определенная трудность, не урегулированная законодательством: новый собственник не может уволить указанных работников ранее даты внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица, а день увольнения для данных работников должен являться рабочим.

Это значит, что в организации на дату внесения соответствующей записи в ЕГР будут действовать два директора. Однако рассматриваемая ситуация осложняется тем, что работница-директор присоединенного предприятия находится в отпуске по беременности и родам. По правилам ч. Если при смене собственника имущества происходит реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование организации, трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.

СПРАВОЧНО: При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности п. Если же условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с п.

Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам п. Реорганизация юридического лица — это прекращение его деятельности без ликвидации дел и имущества, то есть с переходом прав и обязанностей.

При реорганизации деятельность юридического лица, подвергшегося ей, продолжает другое юридическое лицо. Это означает, что при реорганизации работники могут быть уволены по сокращению численности или штата работников п. Беременная работница или работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена по сокращению численности или штата работников п.

При расторжении трудовых отношений по иным основаниям, например, истечение срока контракта п. Также представляется допустимым перевод работника на другую работу ст. При этом следует помнить, что перевод на другую профессию должность , в т.

Итак, при сокращении численности или штата организации предприятия увольнение работника, находящегося на больничном в связи с беременностью и родами или в отпуске по уходу за ребенком, невозможно в силу норм ТК, кроме случаев, когда закончился срок действия трудового договора контракта или произведено увольнение по соглашению сторон.

Вместе с тем гарантия запрета на увольнение работника, находящегося на больничном в связи с беременностью и родами или в отпуске по уходу за ребенком, установленная ч.

Таким образом, несмотря на беременность, трудовой договор контракт с руководителем присоединенного в результате реорганизации предприятия может быть прекращен в случае смены собственника имущества организации ч.

Смена собственника имущества организации дает право новому собственнику в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор контракт с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером часть вторая ст.

При этом если новый собственник не использовал свое право на прекращение трудовых отношений с указанными лицами в течение 3 месяцев, то по истечении этого времени он не вправе уволить их по указанному основанию. Если новый собственник пропустил установленный 3-месячный срок для увольнения работника, ему следует предложить работнику другую работу и оформить перевод в соответствии со ст.

Там же оформляются отношения по выходу работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При отказе работника от продолжения трудовых отношений в связи с реорганизацией предприятия трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

В этом случае гарантии беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, имеющим детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет в виде запрета на их увольнение по инициативе нанимателя не действуют, поскольку увольнение в случае отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации не является увольнением по инициативе нанимателя.

Реорганизация юридических лиц: трудовой аспект "Кадровик. Необходимо понимать, что создаваемые при реорганизации новые юридические лица являются в разной степени правопреемниками юридических лиц, прекративших свое существование. Именно правопреемством ликвидация принципиально отличается от прекращения деятельности юридического лица в связи с реорганизацией. Для работников отдела кадров это "горячее" время: необходимо правильно оформить разнообразные приказы, в отдельных случаях сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам, верно рассчитать и правильно оформить отпуска. Реорганизация может быть как добровольной, так и принудительной. В первом случае собственники или учредители предприятий самостоятельно принимают решение, руководствуясь теми или иными мотивами.

Трудовое право: трудовые отношения с директором после реорганизации юридического лица

В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель? Какой должен быть порядок его действий? Какие предусмотрены гарантии для работника?

Реорганизация путем присоединения — последствия для работников

Реорганизация в ворме слияния отпуска Реорганизация в ворме слияния отпуска ГК РФ реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Трудовые отношения В ст. Такое сообщение в журнале размещается дважды с периодичностью в 1 месяц ст. ТК РФ установлены случаи переноса отпуска на другой срок.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сроки по реорганизации существенно увеличены

Все верно! Вы приняты в новую организацию и отсчет стажа для отпуска идет заново. Можно договориться с работодателем о полном отпуске авансом. Для того, чтобы уволиться в порядке перевода, Вам нужно отношение письмо о переводе из ГОУ, подписанное руководителем предприятия. При реорганизации если нет увольниния не имеет права удерживать, если продолжаешь работать. Если реорганизация через увольнение, то удержат. Да если в период 2. Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей. Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе.

НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому.

Онлайн консультации Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому. В соответствии со ст. То есть одно юридическое лицо определённой организационно-правовой формы прекращает своё действие. На его базе создаётся новое предприятие, но уже другой организационно-правовой формы; разделение. То есть одно юрлицо прекращает своё существование, а на его базе создаётся несколько новых предприятий; выделение. Часть прав и обязанностей переходит к одному или нескольким вновь созданным предприятиям. Несколько предприятий объединяются в одно целое. Любой вид реорганизации затрагивает права наёмных работников.

Реорганизация в ворме слияния отпуска

Решение: Расчет зарплаты за отработанное время: Поскольку Н. Значение составит: 18 дней х руб. Компенсация за неиспользованные дни отдыха будет равна: 18 дней х руб. Выходное пособие: 32 х 2 мес. При увольнении Н. Реорганизация предприятия является процедурой, в результате которой возможна как ликвидация, так и увеличение капитала — все зависит от цели учредителей. Прерывая действие трудового договора с сотрудниками, придерживайтесь установленного Трудовым кодексом порядка. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Произошла реорганизация

Является ли реорганизация путем присоединения основанием для расторжения трудового договора с руководителем или главным бухгалтером? Голосование: Нет, и вот почему. Действительно, в ч. Однако правила ч. Поэтому если эти работники не выразили своего желания прекратить работать, то и трудовые отношения подлежат продолжению. Как же быть? Ведь в новом образованном в результате реорганизации предприятии не может быть двух директоров, главных бухгалтеров, да и вопрос о других работниках, выразивших желание продолжать работать, надо решать. В таком случае в отношении руководителя применяется ст. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается органом, уполномоченным собственником унитарного предприятия, в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от Для остальных категорий работников применима процедура сокращения штата.

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

Ознакомлена, Краснова Является ли реорганизация путем присоединения основанием для расторжения трудового договора с руководителем или главным бухгалтером? Нет, и вот почему. Действительно, в ч.

В государственных учреждениях она проводится даже чаще, чем в коммерческих организациях. Как правило, реорганизация связана с изменением организационно-правовой формы когда, например, унитарное учреждение становится казенным , сменой собственника имущества учреждения, объединением нескольких организаций в одну и т.

Перечень документов, предпринимателю необходимых для слиянии компании Алгоритм предприятия реорганизации путем слияния: Выбор предприятий, будут которые участвовать в процессе реорганизации. Проведение собраний общих всех предприятий, участвующих в реорганизации, соответствующих принятие решений.

Я нашел подтверждение своего мнения и материал, который Вам, возможно, поможет. Цитирую его: Происходит реорганизация в форме слияния, при этом еще не все работники были в отпусках в этом году.