+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли при присоединении сокращать штат

Можно ли при присоединении сокращать штат

Поскольку речь ведется о сокращении на реорганизуемом предприятии, которое прекратит существование после присоединения, работодатель не утверждает новое штатное расписание — вакантные должности будут определяться по кадровым документам организации-правопреемника. Оповещает внутренний профсоюз и службу занятости за два месяца, а в случае глобального сокращения — за три. Поручает отделу кадров индивидуально уведомить сотрудников под роспись о мероприятиях, разъяснить права и гарантии, предложить имеющиеся вакансии из штатного расписания организации-правопреемника, оформить согласно ТК РФ прекращение трудовых отношений с отказавшимися работать у правопреемника сотрудниками. Возлагает на бухгалтерию произведение причитающихся выплат. Обратите внимание на вышеуказанные различия между сокращением численности и штата, и то, что в виде основания в трудовой всегда указывается сокращение, а не реорганизация.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок увольнения при сокращении численности или штата работников

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в связи со сменой собственника имущества организации – Елена А. Пономарева

Гарантии работников в случае ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации Вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа, решаются в соответствии с положениями Кодекса законов о труде Украины далее-Кодекс.

Пунктом 1 статьи 40 Кодекса определено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть разорваны владельцем или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников далее - изменения в организации производства и труда.

В соответствии со статьей Гражданского кодекса Украины юридическое лицо прекращается в результате передачи всего своего имущества, прав и обязанностей другим юридическим лицам - правопреемникам слияния, присоединения, разделения, преобразования или в результате ликвидации.

Юридическое лицо является таким, которое прекратилось, со дня внесения в единый государственный реестр записи о его прекращении. Статьей 59 Хозяйственного кодекса Украины предусмотрено, что прекращение деятельности субъекта хозяйствования осуществляется путем его реорганизации слияния, присоединения, разделения, преобразования или ликвидации - по решению владельца владельцев или уполномоченных им органов, по решению других лиц - учредителей субъекта хозяйствования или их правопреемников, а в случаях, предусмотренных законами - по решению суда.

В случае слияния субъектов хозяйствования все имущественные права и обязанности каждого из них переходят к субъекту хозяйствования, который образован в результате слияния. В случае присоединения одного или нескольких субъектов хозяйствования к другому субъекту хозяйствования к этому последнему переходят все имущественные права и обязанности присоединенных субъектов хозяйствования.

В случае разделения субъекта хозяйствования все его имущественные права и обязанности переходят по разделительному акту балансу в соответствующих долях к каждому из новых субъектов хозяйствования, образованных в результате этого разделения.

В случае выделения одного или нескольких новых субъектов хозяйствования к каждому из них переходят по разделительному акту балансу в соответствующих долях имущественные права и обязанности реорганизованного субъекта.

В случае преобразования одного субъекта хозяйствования в другой к новообразованному субъекту хозяйствования переходят все имущественные права и обязанности предыдущего субъекта хозяйствования. Порядок прекращения юридического лица в процессе восстановления его платежеспособности или банкротства устанавливается законом.

Согласно части третьей статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.

Следовательно, ликвидация - это такая форма прекращения юридического лица, при котором прекращаются все его права и обязанности. В случае ликвидации вся численность работников сокращается и весь штат работников ликвидируется.

При реорганизации юридическое лицо также прекращается. В то же время, возможность для увольнения работников в случае реорганизации предприятия, допускается только при условии сокращения штата или численности работников. Право определить численность и штат работников принадлежит только владельцу или уполномоченному им органу.

В соответствии с частью третьей статьи 36 Кодекса в случае изменения владельца предприятия, а также в случае его реорганизации слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования действие трудового договора работника продолжается.

Прекращение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа возможно лишь в случае сокращения численности или штата работников пункт 1 части первой статьи Сокращение численности или штата работников может быть предопределено, в частности, совершенствованием производства, совмещением профессий, уменьшением объема производства продукции, перепрофилированием предприятия, учреждения, организации далее - предприятие и тому подобное.

Сокращение численности и сокращение штата - это разные понятия. Так, сокращение численности предусматривает увольнение работников, зато сокращение штата - уменьшение количества или ликвидацию определенных должностей, специальностей, профессий и тому подобное.

При этом одновременно могут вводиться другие должности, специальности, профессии и тому подобное, в результате чего количество работников может и не уменьшаться, а в отдельных случаях даже увеличиваться.

Следовательно, при изменениях в организации производства и труда владелец или уполномоченный им орган должен соблюдать такой порядок действий: 1 если на предприятии создана первичная профсоюзная организация владелец или уполномоченный им орган должен придерживаться требований части третьей статьи 22 Закона Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

В случае, если работодатель планирует увольнение работников по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера или в связи с ликвидацией, реорганизацией, изменением формы собственности предприятия, учреждения, организации он должен заблаговременно, не позднее чем за три месяца до намечаемых увольнений предоставить первичным профсоюзным организациям информацию относительно этих мероприятий, включая информацию о причинах предстоящих увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнений, а также провести консультации с профсоюзами о мерах по предотвращению увольнений или сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений.

Профсоюзы имеют право вносить предложения органам государственной власти, органам местного самоуправления, работодателям, их объединениям о перенесении сроков, временном прекращении или отмене мер, связанных с увольнением работников, которые являются обязательными для рассмотрения.

В случае, когда на предприятии нет профсоюза, отмеченные вопросы желательно согласовывать с выборным представителем от трудового коллектива; следует получить согласие от выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя на расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 40 Кодекса, относительно каждого работника, кроме случаев, когда такое согласие не требуется.

Одновременно с предупреждением предлагается работнику другая работа на том же предприятии, в учреждении, организации. В течение двух месяцев с даты предупреждения от работников, существенные условия труда которых изменятся, целесообразно получить письменное заявление о согласии продолжать работу после изменения существенных условий труда или отказе от этого.

При этом следует отметить, что расторжение владельцем или уполномоченным им органом трудового договора с работником в соответствии с пунктом 1 статьи 40 Кодекса предусматривает соблюдение определенных гарантий для работника.

Так, по общему правилу установленному частью первой статьи Кодекса о предстоящем увольнении работников персонально предупреждают не позднее чем за два месяца. Владельцу или уполномоченному им органу следует помнить, что работники в любое время вправе изменить свое решение: упразднить ранее данное согласие на продолжение работы, упразднить ранее заявленный отказ от продолжения работы.

Увольнение может происходить не ранее окончания двухмесячного срока с момента предупреждения. В то же время, если сам работник выразит желание уволиться ранее, чем закончится отмеченный срок предупреждения об увольнении, владелец должен провести увольнение в срок, о котором просит работник.

При этом работник может подать заявление с соответствующей просьбой владельцу или уполномоченному им органу сократить срок предупреждения об увольнении и отметить дату, с которой он желает быть уволенным. В трудовой книжке делается запись об увольнении по пункту 1 статьи 40 Кодекса. Работники, которые предупреждены о предстоящем увольнении, и должности которых отсутствуют в новом штатном расписании, продолжают работать еще не менее двух месяцев и получают заработную плату.

Выплата заработной платы в данном случае осуществляется на основании положений действующего трудового договора, действие которого не прекращено, то есть трудовой договор продолжается.

Статьей 94 Кодекса предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Частью второй статьи Кодекса предусмотрено, что при увольнении работников в случаях изменений в организации производства и труда должно учитываться подавляющее право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.

Владелец или уполномоченный им орган при увольнении работников в случаях изменений в организации производства и труда должен придерживаться требований статьи 42 Кодекса, которой установлено, что при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда подавляющее право на оставление на работе предоставляется работникам с высшей квалификацией и производительностью труда.

Преимущество в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины. В случае увольнения работников по пункту 1 статьи 40 Кодекса действуют ограничения относительно увольнения отдельных категорий работников, установленные статьями , Кодекса, а именно: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет до шести лет - в случаях, предусмотренных частью второй статьи Кодекса , одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида ; родителей, воспитывающих детей без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении , а также опекунов попечителей , приемных родителей.

При ликвидации предприятия правила пункта 1 статьи 40 Кодекса могут применяться и в тех случаях, когда после прекращения его деятельности одновременно образуется новое предприятие. В этих случаях работник не вправе требовать восстановления его на работе на заново образованном предприятии, если он не был переведен туда в установленном порядке.

При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно.

В то же время владелец или уполномоченный им орган уведомляет государственную службу занятости о предстоящем увольнении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда часть третья статьи Кодекса. Государственная служба занятости предлагает работнику работу в той же или другой местности по его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии - осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей.

При необходимости работник может быть направлен, по его согласию, на обучение новой профессии специальности с последующим предоставлением ему работы часть четвертая статьи Кодекса.

Целесообразно обратить внимание на то, что в случае принятия решения относительно увольнения работников следует придерживаться положений статей 47 и Кодекса. Так, в соответствии со статьей 47 Кодекса в день увольнения владелец или уполномоченный им орган обязан выдать работнику должным образом оформленную трудовую книжку и провести с ним расчет в сроки, отмеченные в статье Кодекса.

В случае увольнения работника по инициативе владельца или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника. Согласно части первой статьи Кодекса при увольнении работника выплата всех сумм, которые принадлежат ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то отмеченные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, надлежащих работнику при увольнении, владелец или уполномоченный им орган должен в письменном виде сообщить работнику перед выплатой отмеченных сумм.

При прекращении трудового договора по основанию, отмеченному пунктом 1 части первой статьи 40 Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка статья 44 Кодекса.

Также следует учитывать, что в соответствии со статьей Кодекса в случае, когда работник уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка, но восстановление его на предыдущей работе невозможно в результате ликвидации предприятия, учреждения, организации, орган, который рассматривает трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или владельца орган, уполномоченный управлять имуществом ликвидированного предприятия, учреждения, организации, а в соответствующих случаях - правопреемника , выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула.

Одновременно орган, который рассматривает трудовой спор, признает работника таким, который был уволен по пункту 1 статьи 40 Кодекса.

На такого работника распространяются льготы и компенсации, предусмотренные статьей Кодекса для уволенных работников, а его занятость обеспечивается в соответствии с Законом Украины "О занятости населения".

Обзор практики рассмотрения трудовых споров, связанных с увольнением по пункту 1 статьи 40 Кодекса, детально изложен в пункте 19 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября г. N 9 далее - постановление Пленума. Так в этом пункте отмечается, в частности, что "рассматривая трудовые споры, связанные с увольнением по пункту 1 статьи 40 КЗоТ, суды обязаны выяснить, на самом ли деле у ответчика имели место изменения в организации производства и труда, в частности, ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников, соблюдены ли владельцем или уполномоченным им органом нормы законодательства, регулирующие увольнение работника, которые являются доказательствами относительно изменений в организации производства и труда, о том, что работник отказался от перевода на другую работу или что владелец или уполномоченный им орган не имел возможности перевести работника по его согласию на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, не пользовался ли увольняемый работник подавляющим правом на оставление на работе и предупреждался ли он за 2 месяца о предстоящем увольнении.

При реорганизации предприятия или при его перепрофилировании увольнение по пункту 1 статьи 40 КЗоТ может иметь место, если это сопровождается сокращением численности или штата работников, изменениями в их составе по должностям, специальностям, квалификации, профессиям.

Работник, который был незаконно уволен до реорганизации, восстанавливается на работе в том предприятии, где сохранилось его предыдущее место работы. При ликвидации предприятия учреждения, организации правила пункта 1 статьи 40 КЗоТ могут применяться и в тех случаях, когда после прекращения его деятельности одновременно образуется новое предприятие.

Судам следует иметь в виду, что при проведении увольнения владелец или уполномоченный им орган вправе в пределах однородных профессий и должностей провести перестановку перегруппировку работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, по его согласию на другую должность, уволив с нее по этим основаниям менее квалифицированного работника.

Если это право не использовалось, суд не должен затрагивать вопрос о целесообразности такой перестановки перегруппировки. Действующее законодательство не предусматривает исключение из срока предупреждения работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца времени нахождения его в отпуске или временной нетрудоспособности.

При несоблюдении срока предупреждения работника об увольнении, если он не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения, засчитав срок предупреждения, в течение которого он работал".

Смена организационно-правовой формы. Под слиянием полагают форму реорганизации сразу нескольких предприятий, чьи владельцы решили объединиться в одну компанию. Поглощение, также называемое присоединением, является формой реорганизации, при которой одна компания присоединяет к себе другую, становясь ее правопреемником.

Главная Сокращение работников: алгоритм взаимодействия работодателя и профсоюза - Иногда у работодателей возникает необходимость провести реорганизацию реструктуризацию производства и труда, сократить численность или штат работников. Какие процедуры нужно пройти работодателю при сокращении штата работников? Если работодатель решил ликвидировать определенное структурное подразделение предприятия или его реорганизовать, он должен составить технико-экономическое обоснование причин проведения таких изменений, поскольку при этом всегда происходит высвобождение работников. Такое высвобождение производится в несколько этапов.

Штат ветеринарных инспекторов не изменится при присоединении Главветеринарии к Минсельхозпроду

В статье попробуем разобраться в кадровых нюансах, возникающих при реорганизации компании. Итак, в соответствии со ст. Правопреемство при реорганизации юридических лиц происходит в следующем порядке ст. Как гласит ч. Отказ от работы в реорганизованной компании Несмотря на то что законодательство напрямую не обязывает уведомлять работников о реорганизации и не устанавливает сроки для такого объявления, но всё же руководителю необходимо в письменной форме сообщить работникам о предстоящей реорганизации в разумный срок до её завершения. В трудовой книжке производятся записи о реорганизации и прекращении трудового договора. Каких-либо выходных пособий в этом случае не выплачивается если иное не предусмотрено внутренними локальными актами компании.

Профи Винс -

Если работник отсутствует на работе длительное время, можно его уволить текущей датой или все-таки надо увольнять его последним рабочим днем? Правомерно ли будет увольнение главного бухгалтера присоединяемого АО по основанию, предусмотренному п. Какие существуют риски, есть судебная практика по аналогичным случаям? Ответ Ответ на вопрос: Нет, увольнение по данному основанию не правомерно. По вопросу рисков: сотрудник может быть восстановлен на работы, весь период вынужденного прогула ему нужно будет оплатить. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению ст.

Кого уволят при сокращении штата Сокращение должности при реорганизации — слияние, когда из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо; — присоединение, когда к одному юридическому лицу присоединяется другое юридическое лицо, прекращающее свою деятельность, и в итоге остается одно; — выделение, когда из одного юридического лица выделяется другое юридическое лицо, при этом оба далее ведут свою деятельность; Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права ст.

А это предполагает, что Вы должны получить письменный отказ работника на продолжение работы в новых условиях, а значит, уведомить их. Вот выдержки из статьи, которая поможет правильно все оформить. Возникает вопрос: обязано ли сливающееся присоединяющееся общество уведомлять своих сотрудников о предстоящей реорганизации? И если да, то в какой срок и в какой форме? И обязано ли оно вообще уведомлять их об этом? Кроме того, очевидно, что не все работники реформируемых обществ необходимы новому работодателю. Должны ли такие общества уведомлять своих сотрудников о предстоящем сокращении или они обязаны принять к себе на работу всех сотрудников присоединяемого общества с последующим сокращением? В какой именно момент должно быть направлено данное уведомление? На сегодняшний день ответов на эти вопросы нет, так как ни одним законодательным актом уведомление работников о предстоящей реорганизации не предусмотрено, как впрочем детально не проработаны и другие из указанных вопросов. Ввиду отсутствия правового регулирования данные ситуации разрешаются преимущественно по усмотрению работодателя и часто являются причиной злоупотребления им своим правом.

сокращение штата

Ни одна из форм реорганизации компании не считается уважительной причиной для увольнения служащих. Увольнение возможно только по личной инициативе сотрудника, которого не устраивают новые условия. При реорганизации предриятия работнику предлагаю продолжать работу на своем месте, он отказывается работать под новым руководством.

Ответственность нанимателя за несоблюдение обязанностей и прав работника Что такое реорганизация? Правовые основы данного процесса освещаются гражданским законодательством РФ ст. Установлен следующий перечень форм, в которых может быть произведена перестройка юр.

Статья 53 ГК. Реорганизация юридического лица 1. Реорганизация юридического лица слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование может быть осуществлена по решению его учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, а в случаях, предусмотренных законодательными актами, - по решению уполномоченных государственных органов, в том числе суда. Статья Правопреемство при реорганизации юридических лиц 2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Статья 57 ГК. Ликвидация юридического лица 1. Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами. Следовательно, при реорганизации происходит правопреемство прав и обязательств, а при ликвидации нет.

Сокращение численности и штата работников может быть как а также его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, случае возможно лишь при сокращении численности или штата работников.

СОКРАЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Автор: Ирина Вишнепольская Ирина Вишнепольская, практикующий юрист Интеграционные процессы в бизнесе иногда ставят неординарные задачи перед работниками кадровой и юридической службы компании. Рассмотрим ситуацию, когда компании объединяются. С точки зрения гражданского права первый случай будет являться реорганизацией в форме присоединения: московская компания присоединяет региональные компании, которые после присоединения прекращают свою деятельность, а присоединившая московская компания продолжает свою деятельность после присоединения без изменения своих данных. Второй случай будет являться реорганизацией в форме слияния: три региональные компании сливаются в одну новую компанию, которая местом своей регистрации избирает Москву. В этом случае три слившиеся компании также прекращают свою деятельность, а московская компания, возникшая в результате их слияния, является новым юридическим лицом.

Сокращение штата в период реорганизации (Еремин В.С.)

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить? Покажем на конкретных примерах. ГК РФ: общие правила Реорганизация юридического лица осуществляется по решению учредителей либо уполномоченного органа юрлица в одной из установленных гражданским законодательством форм — слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования ст.

Согласно статье 75 Трудового кодекса ТК изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в данных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с п. Положение данного пункта так и звучит: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией. Но, как правило, при реорганизации не все так просто — нередко права работников очень сильно ущемляются, и они просто вынуждены расторгнуть трудовой договор.

При реорганизации присоединении процедура сокращения численности или штата работников может быть проведена двумя способами: до начала процедуры реорганизации либо по ее окончании. Последовательность действий и перечень документов при этом примерно одинаковы. Трудовой договор с внесенными сведениями о работодателе в связи с реорганизацией фрагмент Способ 1.

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. Увольнение директора при присоединении Интеграционные процессы в бизнесе иногда ставят неординарные задачи перед работниками кадровой и юридической службы компании. Рассмотрим ситуацию, когда компании объединяются.

Доказательствами необходимости сокращения штата могут быть: ухудшение финансового состояния предприятия; уменьшение сбыта и спроса на отдельные виды продукции; необходимость совершенствования структуры управления предприятия, учреждения, организации например, из двух образуется одно структурное подразделение ; ликвидация рабочих мест с вредными условиями труда; внедрение передовых методов труда и т. Например, в связи с уменьшением объемов реализации выпускаемой акционерным обществом продукции АО приняло решение о сокращении штата отдела сбыта продукции.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. trelipsnow

    Прикольный и позитивный ролик!

  2. Мефодий

    Єбать пів києва евакуюють)))

  3. Вера

    Как не платить штраф 170 тыс грн за евро бляху лучше запиши ролик, или какой у этого штрафа срок действия если не чего забрать

  4. probodnsex

    Я ТАК И НЕ ПОНЯЛ, ЕСЛИ У МЕНЯ ДОЛГ 172ГРН. Я МОГУ ИХ И НЕ ПЛАТИТЬ КОЛЕКТОРАМ ИЛИ КАК? ЧТО ОНИ МОГУТ СДЕЛАТЬ В РАМКАХ ЗАКОНА?

  5. lretesatpa

    Добрий вечір! я щитаю що ніхто растамаживать за, таку суму не буде, люди і так одали свої последні,заощадження, за авто. При том що за 3 месеца ,не реально заробить 2000 при нашой зарплаті 10000 тис,в месець і плюс расходи на сім'ю і на гасудорствені услуги.Я за адикватну растаможку, для народа це максимум 1000₴.

  6. Ганна

    Да во всех школах каждый год сбор денег на все и плюс в период школы учебного года еще сборы денег на парты окна и т.д. На учителя на директора завуча школы собирают дань денег на подарок. На выпуск любого класса года сбор денег,что бы отметить уходящий год учебы. Это сбор денег на все,а детский сад та же история сбор денег училище любое давай и все. Я не хочу жить в этой стране. Люди сами виноваты в своих бедах они их кормят и создали, я против этой системы кормления упырей.

  7. judgbackbliw

    Какая херня. Именно слух вопрос, а кто получает 2-3 тыс.

  8. Анна

    Странненько.про мужчин и женщин

  9. nianabcesorp

    Здравствуйте Тарас. Мне пришла в голову мысль объявить всеукраинский челенж, суть: находишь по дороге полицейский Приус разгоняешься и валишь своей евробляхой его в бок почему-то евробляха загорается вместе с приусом, никто естественно не пострадал кроме автомобилей, на вопрос почему так случилось, ответ: собака дорогу перебегала, трезвый водитель отвлекся и всё. Вопрос какие могу быть последствия?

  10. Илья

    Олимпиада-80 стоила не меньше чем Сочи-2014.

  11. Домна

    Начали бастовать потому что полиции дали базу налоговой и остановив евробляху могли сразу проверить по базе и дальше делать что захотят. Мне кажется это послужило толчком для массовых протестов. А так то мне еще до этого всего арестовали счета, выписали штраф и угрожают описью имущества по месту прописки из за того что на мне евробляха, хотя я уже больше года не в украине

  12. Юлий

    Тарас ответьте на вопрос! А зачем наш Президент Украины дал добро, чтобы три судна плыли в сторону агресора, интересно.

  13. Альбина

    А вообще такие штрафы полный неадекват. Представим обычную семью, ну выпил папа, виноват оштрафовали. Представьте как пострадают дети и вообще семья в целом, если такое ярмо им на шею.

© 2018 newacdgazette.com