+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Полный трудовой стаж для мужчин составляетв

Save 8 min 75 лет назад Монгольское государство начало работу по социальной защите населения от бедности и неравноправия. За прошедшее время число жителей страны увеличилось в 5 раз, сформировалась система и расширились границы социальной защиты населения СЗН. Однако, система социальной защиты, как социальный институт не справляется со своей задачей борьбы с пауперизмом, не в состоянии влиять на снижение уровня бедности. Чрезмерная популистская политика, направленная на осуществление несоразмерных с возможностями экономики социальных выплат и пособий приводит к увеличению дефицита госбюджета и внешней задолженности. Расширение базы налогообложения подавляет активность и интерес частных предпринимателей создавать новые рабочие места.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пенсионный фонд сообщает

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Общий трудовой стаж до 2002 года

Статья ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком Новая редакция Ст. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Комментарий к Статье ТК РФ Идея отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет состоит в том, чтобы обеспечить уход за ребенком в этот период. Право на отпуск имеют все женщины, состоящие в трудовых отношениях, независимо от стажа работы, использования отпуска по беременности и родам, наличия в семье других лиц, способных осуществлять уход за ребенком, организационно-правовой формы организации-работодателя и т.

В соответствии с частью 2 статьи ТК, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет может быть также предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду и любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком.

В данном случае степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, Однако по смыслу части 2 статьи ТК требуется наличие родства вообще.

При предоставлении отпуска этим лицам они предъявляют документы, подтверждающие родство свойство. При предоставлении отпуска другому лицу не имеет значения, почему уход за ребенком осуществляет не его мать. Также право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет имеет опекун ребенка.

Важным при назначении опекуна является его способность содержать ребенка, заботиться о его здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии, обеспечить уход за ним. Опекун назначается органом опеки и попечительства, в качестве которых в соответствии со статьей СК РФ выступает орган местного самоуправления, глава которого выносит решение о назначении опекуна, на основании которого опекуну выдается опекунское удостоверение.

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного его матери. Если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время после рождения ребенка.

Такая ситуация может возникнуть, если уход за ребенком осуществляет другое лицо, а не мать. Также отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен в случае смерти матери со дня смерти. Заканчивается право на отпуск по уходу за ребенком в день достижения ребенком трехлетнего возраста.

В период отпуска по уходу за ребенком мать или другое лицо, находящееся в отпуске, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому как по основному месту работы, так и по совместительству статья 93 , главы 44 , 49 ТК. Часть 2 статьи ТК позволяет использовать отпуск по уходу за ребенком одним лицом полностью или несколькими лицами как целиком, так и по частям.

В отпуске по уходу за одним ребенком одновременно может находиться только одно лицо. При наличии же в семье нескольких детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за каждым из них может быть предоставлен нескольким лицам. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению работника с приложением к нему свидетельства о рождении ребенка, документов, подтверждающих родство с ребенком, при предоставлении отпуска не матери, а иному лицу, опекунского удостоверения если установлена опека , а также справки с места работы учебы, службы матери о том, что ей отпуск не предоставлен.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, может прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно.

В данном случае лучше отметить, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет. Трудовой договор с другим лицом заключается в соответствии со ст.

На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы должность. Таким образом, находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу должность.

Кроме того, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент прервать отпуск без согласия работодателя. В случае если за время пребывания работника в отпуске в организации произошло сокращение штатов, то увольнение по этому основанию возможно только с соблюдением процедуры, установленной статьями 82 , ТК России , то есть с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца.

На основании части 5 статьи ТК, отпуск по уходу за ребенком засчитывается матери и другому лицу, осуществляющему уход за ребенком опекуну , в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, кроме так называемых "досрочных пенсий", то есть стажа, дающего право на назначение досрочной пенсии по старости, поскольку такие пенсии назначаются в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона от 17 декабря г.

Период отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на досрочную пенсию, не засчитывается п. Постановлением Правительства РФ от 11 июля г. N В период отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с частью 1 статьи ТК, выплачивается пособие по государственному социальному страхованию, порядок и сроки выплаты которого определены Федеральным законом от 19 мая г.

N ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Пособие выплачивается в период до достижения ребенком возраста полутора лет. Со дня, следующего за днем исполнения ребенку полутора лет, и до достижения им возраста трех лет, выплата пособия по государственному социальному страхованию не производится.

Пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается лицу, находящемуся в отпуске, в размере руб. В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, пособие исчисляется с учетом этих коэффициентов. Если в отпуске по уходу за разными детьми в возрасте до полутора лет находятся разные лица, то пособие выплачивается каждому из них.

Пособие, на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, выплачивается раз в месяц в дни, установленные для выплаты заработной платы.

При предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по частям ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается пропорционально числу календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком пункт 28 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ N Работникам, занятым на сезонных работах, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается до окончания сезона.

Аналогично, при заключении трудового договора о работе в следующем сезоне, выплата пособия по уходу за ребенком возобновляется со дня, назначенного для явки на работу п. Работодателем назначается пособие на основании заявления о назначении пособия, к которому прилагаются копия свидетельства о рождении ребенка в случае выплаты пособия не матери, а другому члену семьи, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, также документы, подтверждающие родство свойство с ребенком, и справка с места работы учебы, службы матери о том, что ей пособие не выплачивается.

Пособие выплачивается только в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком, однако лица, работающие в период отпуска на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняют право на пособие в полном размере, и назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком полутора лет.

При обращении за пособием позднее указанного срока оно не назначается. Пособие выплачивается также матерям: - уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией организации; - из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами РФ; - уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ; - уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в РФ.

В этих случаях пособие выплачивается только матери. Другие лица, уволенные по аналогичным основаниям, правом на получение пособия не обладают. Федеральные законы предусматривают случаи повышения в два раза размеров пособия на период отпуска по уходу за ребенком и удлиненный, до достижения ребенком трехлетнего возраста, срок его выплаты.

В частности, право на подобные льготы имеют: - постоянно проживающие работающие на территории зоны проживания с правом на отселение п.

N "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС" , на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом ч.

Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, кроме пособия по государственному социальному страхованию, выплачиваются компенсации, в соответствии с Указом Президента РФ от 30 мая г. N "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан".

Порядок их назначения и выплаты утвержден Постановлением Правительства РФ от 3 ноября г. Компенсационные выплаты назначаются матери отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком , состоящей в трудовых отношениях с организацией независимо от ее организационно-правовой формы, а также женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат необходимо подать по месту работы службы , уволенные женщины подают в орган социальной защиты населения по месту жительства. Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается работодателем или руководителем органа социальной защиты населения в дневный срок со дня поступления документов.

В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в пятидневный срок после принятия соответствующего решения. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются с момента предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении шести месяцев они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев с месяца, в котором подано заявление о назначении выплат.

Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а после окончания выплаты пособия - в сроки, установленные для выплаты заработной платы, за счет средств, направляемых организациями на оплату труда, независимо от их организационно-правовых форм.

Организации, воинские формирования, финансируемые из бюджетов, реализуют указанные права за счет соответствующих бюджетов. Лицам, работающим, проходящим службу, проживающим в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

Другой комментарий к Ст. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет обеспечивает возможность осуществления материнского ухода за ребенком в тот период, когда ребенок особенно нуждается в этом.

Право на этот отпуск имеют все женщины, состоящие в трудовых отношениях, независимо от стажа работы, использования ими отпуска по беременности и родам, наличия в семье других лиц, способных осуществлять уход за ребенком, организационно-правовой формы организации-работодателя и т.

Кроме матери отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет может быть также предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду и любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком.

Для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений или отношений свойства речь идет о членах семьи, не состоящих в отношениях кровного родства с ребенком, например о мачехе или отчиме его родителей по смыслу ч.

При предоставлении отпуска этим лицам они должны представить документы, подтверждающие это родство свойство. При предоставлении отпуска другому лицу не имеет значения, почему уход за ребенком осуществляет не его мать, равно как не имеет значения и то, относится ли мать ребенка к числу работающих по трудовому договору, учащихся, военнослужащих и пр.

Помимо родственников ребенка право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет имеет также опекун ребенка. В соответствии со ст. При назначении опекуна учитывается его способность содержать ребенка, обеспечить уход за ним, заботиться о его здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии.

Опекун назначается органом опеки и попечительства, в качестве которых в соответствии со ст. Решение о назначении опекуна выносится главой местной администрации, на основании которого опекуну выдается опекунское удостоверение. Как правило, такая ситуация возникает в случае, если уход за ребенком осуществляет не мать, а другое лицо.

В случае смерти матери отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен со дня ее смерти. Заканчивается право на отпуск в день достижения ребенком трехлетнего возраста. В период отпуска мать или иное лицо, находящееся в отпуске, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Поскольку ч. Об условиях работы по совместительству см. Об условиях работы на дому см. Отпуск по уходу за ребенком может использоваться одним лицом полностью или несколькими лицами по частям. В отпуске по уходу за одним ребенком одновременно может находиться только одно лицо, однако при наличии в семье нескольких детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за каждым из них может быть предоставлен и разным лицам.

Для предоставления отпуска необходимо письменное заявление работника, а также свидетельство о рождении ребенка. При предоставлении отпуска не матери, а иному лицу необходимо предоставление документов, подтверждающих родство с ребенком, либо опекунского удостоверения, а также справки с места работы учебы, службы матери о том, что ей отпуск не предоставлен.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока начала отпуска. Лицо, находящееся в отпуске, имеет право прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно, достаточно указать, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет.

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы должность. Это означает, что находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу должность ; он имеет право в любой момент прервать свой отпуск, и на это не требуется согласия работодателя.

Если за время пребывания работника в отпуске в организации произошло сокращение штатов, то увольнение по этому основанию возможно только с соблюдением процедуры, установленной ст. Если на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принимается другой работник, то с ним следует заключить срочный трудовой договор в соответствии с абз.

Как показал анализ РБК, регионы сильно различаются по положению пенсионеров, но властям будет сложно учесть эту дифференциацию Стареющая Россия Количество пожилых людей и их доля в структуре населения России непрерывно растут. К началу года количество россиян старше пенсионного возраста впервые превысит половину от численности трудоспособного населения — говоря научным языком, коэффициент демографической нагрузки пожилых на трудоспособное население превысит 0,5 против сегодняшних 0,

Талица Талицкий районный суд Свердловской области в составе судьи Гальберг Г. ГГГГ истец является получателем пенсии по старости в соответствии с п. Считает, что при назначении и расчете пенсии ответчиком произошла подмена трудового стажа, в результате чего истец потерял право на расчет пенсии по п. На ДД.

Онлайн-конференция управляющего ОПФР по Сахалинской области Д.В.Мазура на Форуме ИА "САХКОМ"

Однако, истец считает, что его общий стаж составляет более 26 лет. Истец, не согласившись с указанным общим стажем, обратился к ответчику с заявлением о разъяснении причин уменьшения размера общего стажа. Считает, что действия ответчика нарушают его права, поскольку указанные периоды работы подтверждаются трудовой книжкой и сведениями о состоянии индивидуального лицевого счёта. ГГГГ, в остальной части исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, просил уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что в соответствии с нормами гражданского законодательства РФ основаниями установления пенсии по выслуге лет являются достижение лицом летнего возраста, наличие общего трудового стажа 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет 06 месяцев составляет военная служба либо служба в органах внутренних дел.

Пенсионный калькулятор подсчитывает жертвы

Более пенсий было назначено в Лениногорске в этом году по новому законодательству Напомним, в пенсионной системе России в году произошел ряд изменений, которые касаются всех участников системы обязательного пенсионного страхования: и нынешних, и будущих пенсионеров. Введен новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета пенсии в системе обязательного пенсионного страхования. Трудовая пенсия трансформирована в два вида пенсий: страховую и накопительную. Чтобы получить право на назначение страховой пенсии по старости, необходимо иметь 30 и более пенсионных баллов, однако эта норма в полной мере начнет действовать с года, а в году достаточно иметь 6,6 баллов. Меняются и требования к минимальному стажу для получения права на пенсию по старости. С прежних 5 лет он вырастет до 15 лет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новые способы подтверждения трудового стажа В ПФ РФ.
Пенсионный возраст для них решили постепенно уравнять с пенсионным возрастом мужчин, который составляет 60 лет. В году в стране начался второй этап пенсионной реформы.

Никогда не рано поинтересоваться, какой она будет, правильно ли формируется? У каждого работающего гражданина есть индивидуальный лицевой счет ИЛС , который открывает Пенсионный фонд России. ИЛС работает в системе обязательного пенсионного страхования, на нем хранятся не деньги, а информация о пенсионных правах владельца счета. Где бы ни работал гражданин в разные периоды своей жизни, сведения о стаже и страховых взносах поступают в ПФР, фиксируются на ИЛС и определяют будущие пенсионные права — размер будущей пенсии. Информация на ИЛС конфиденциальная. Она хранится в системе обязательного пенсионного страхования с соблюдением установленных правил, предъявляемых к хранению персональных данных граждан. Основа будущей пенсии — страховые взносы работодателя, которые ежемесячно уплачиваются за работника.

С 2025 года минимальный стаж для получения трудовой пенсии по старости составит 15 лет

После реформы года изменилась система расчета пособий по старости. Особую роль стал играть такой фактор, как продолжительность труда. Важным аспектом, влияющим на итоговую выплату, является то, что входит в трудовой стаж при начислении пенсии. Какой бывает стаж Существует два базовых понятия, которые вводят в заблуждение россиян — страховой и трудовой стаж.

Если женщине исполняется 55 лет, а мужчине 60 в этом году, возраст выхода на пенсию у них откладывается на полгода. Скажем, если женщина в феврале г.

Аналитическая записка о деятельности Союза городов Заполярья и Крайнего Севера по защите пенсионных прав и интересов северян Союз городов Заполярья и Крайнего Севера далее — Союз занимал и занимает жесткую и бескомпромиссную позицию в защите пенсионных прав северян и отстаивании их интересов. Ведется регулярный мониторинг как действующего пенсионного законодательства, так и предлагаемых мер по его изменению. Анализируются и оцениваются соответствующие концепции, программы и законопроекты. Союзом и его съездами формулируются и направляются компетентным органам мотивированные требования не допускать снижения уже достигнутых гражданами, в том числе северянами, социальных гарантий. Обосновываются конкретные предложения по улучшению положения пенсионеров и совершенствованию пенсионного законодательства. Анализ предпринимавшихся Союзом усилий позволяет сделать вывод, что они имели значительный положительный эффект. Ниже рассматриваются наиболее важные проблемы в сфере пенсионного обеспечения, поднимавшиеся Союзом. Пенсионный возраст. Еще в г. Не секрет, что средняя продолжительность жизни в России катастрофически упала.

Пенсия в связи с особыми условиями труда устанавливается: Общий трудовой стаж в этом случае должен составлять для мужчин - 20 лет и для женщин Так, эта категория работающих составляет: в нефтедобыче — 64,9%.

Трудовой стаж для пенсии

Ни для кого не секрет, что средняя продолжительность жизни на Сахалине невысока. Тем не менее, при всех финансовых проблемах, руководящие сотрудники вашего ведомства не стесняют себя в финансовых вопросах. Ваш "офис" и парк служебных авто тоже не отличается скромностью. Скажите пожалуйста, вы элита нашего общества или это положение обязывает? Ответ: Здравствуйте! Вижу, тема онлайн-конференции Вас совсем не интересует. В отношении зарплат — смотрите сведения о доходах.

7.2.1. Стажевый коэффициент (СК)

Тэги: пенсия , реформа , минтруд Условия назначения пенсий для неработающих россиянок значительно ухудшаются. Фото Бориса Бабанова НГ-Фото Новые пенсии будут выше нынешних — доказывают чиновники Минтруда и Пенсионного фонда РФ, которые вчера презентовали калькулятор для расчета условного размера будущей пенсии. Для многих граждан новая пенсионная формула действительно оказывается выгоднее действующей. Однако далеко не для всех. Сильно пострадают от реформы граждане с низким стажем и небольшой официальной зарплатой. Эти россияне вообще лишаются трудовых пенсий или, в лучшем случае, их пенсии окажутся заметно ниже прожиточного минимума. В частности, по этой формуле гражданин должен отработать не менее 15 лет вместо нынешнего минимального стажа в 5 лет см. Действительно, калькулятор учитывает многие параметры, которые человеку — особенно в начале карьеры — очень сложно спрогнозировать на десятилетия вперед.

Кто рискует лишиться пенсии

Какой минимальный стаж для получения пенсии в России? Прежде всего следует разобраться с некоторыми нюансами системы.

Дело № не определено

Статья ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком Новая редакция Ст. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Как получить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования? Получить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования можно самостоятельно либо через работодателя.

Министра труда и социального развития Российской Федерации Починка А. Всего задано вопросов:

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Всеволод

    Как определяется оценочная стоимость автомобиля?

  2. Тимур

    Ну дык, сбросил злочынну панду, пануйте теперь браття у своей стронке, как написанно в гимне. Какого куя вы по польшам разбежались аки тараканы?

  3. Валентина

    Может не пить за рулём?

  4. Алевтина

    Что-то как-то помню как Турчинов говорил четыре года назад о том что мы не ввели военное положение поскольку выборы скоро Порошенко выбирали ))

  5. Никифор

    Спасибо! Я вообще в банке не была. Меня обманули, когда я была очень нездорова, и меня пригласили по телефону на бесплатную медицинскую диагностику. После так называемой бесплатной диагностики, я не пошла к врачу на консультацию, не сдавала анализов. Я сказала,что мне плохо, к врачу приду завтра. Меня в таком полубессознательном состоянии так запугали, что я подписала договор на лечение, хотя ещё не была у врача и мне ничего никто не назначал. Дома, успокоившись, я посмотрела договор. Стоимость услуг была запредельная. Я пришла в ужас. На следующий день я пришла и расторгла договор, но частично. Оказалось, что я подписалась на биодобавку и получила её. Мне её никто не назначал, т. к. у врача я не была, и она мне противопоказана по состоянию здоровья. Я сказала, что платить не буду. Один год и три мес. меня никто не беспокоил. Потом стал беспокоить банк ,Ренессанс кредит, с 1-го апреля 2018 г: звонить, письма писать, угрожать коллекторами. так продолжается 4 мес. С сегодняшнего дня звонят коллекторы. Я писала заявления и в прокуратуру, и в полицию, и не один раз. По моему они все заодно.

  6. Святополк

    Первый нах !

  7. bladtedo

    2 люди, даже те кто не имеет авто будет страдать от этого, а малоимущие семьи, многодетные, пенсионеры и подавно.

  8. statperre

    Военные кафедры заменяют на военно учебные центры . После них можно не идти в армию ?

  9. liakirsvon

    У власти нет понятия что такое хорошо и что такое плохо.

  10. Дарья

    Да это всё нужно бандюгам и преступникам, следствию нужно помогать, а не усложнять работу если вы ничего не натворили что бы вы не сказали ничего вам не грозит если вы честный и порядочный человек!

  11. Викторина

    Ну какой нафиг суд решает? Зачем вводите людей в заблуждение? Нет у нас судов! НЕТУ!

  12. Евстафий

    Уведомление, насколько я могу судить, имеется только в процедуре дознания.

© 2018 newacdgazette.com