+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ о возложении обязанностей в связи с болезнью образец

Совместители декабря Генеральный директор уходит на больничный по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком,нового директора на это время на работу брать не хотим,можно ли на время больничного и отпуска возложить обязанности ген. Какими документами это нужно оформить? Такой вывод позволяют сделать часть 2 статьи 57, статьи На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном замещении. В трудовом законодательстве не установлена обязательная форма такого приказа, поэтому работодатели оформляют его в произвольной форме. Так как действовать в интересах организации без доверенности может только её руководитель, то есть ген.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Передача полномочий руководителя на время его отсутствия

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева

Почему для него не подойдут совместительство и срочный трудовой договор? Какие доплаты и в каких случаях полагаются? Как для каждого возможного способа замещения оформить полный комплект документов: трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, приказы нескольких разновидностей, доверенность и банковскую карточку?

Генеральный директор1 действует от имени организации без доверенности, в силу закрепления его полномочий в действующем законодательстве и в уставе организации.

Эта должность уникальна. Человек, ее занимающий, по сути отвечает за всю деятельность компании. И естественно, когда Генералу необходимо отлучиться, на фирме случается небольшой катаклизм. Оснований отсутствия может быть много: очередной отпуск или длительная болезнь, командировка, исполнение государственных или общественных обязанностей, обучение и повышение квалификации и многое другое.

Однако во всех этих случаях возникает необходимость поддержать работу организации. В настоящей статье мы покажем, как наиболее полно и с наименьшим ущербом для работы организации оформить передачу полномочий руководителя.

Что передаем? Единоличный исполнительный орган ЕИО осуществляет текущее руководство организацией. Казалось бы, простое определение, но когда дело доходит до фактической передачи данных полномочий, возникает масса проблем и вопросов.

Корень их в том, что полномочия генерального директора формулируются действующим законодательством по остаточному принципу, то есть на него возлагаются все иные обязанности, не возложенные законодательством или учредительными документами когда это возможно на общее собрание или совет директоров.

В противовес этому передаваемые полномочия должны быть конкретизированы четко обозначены. То есть вдруг для подчиненных оказывается, что назначенный заместитель не может сделать то или иное действие, поскольку это особо не было оговорено при передаче дел.

Условно все полномочия можно разделить на два больших блока: представление интересов юридического лица перед третьими лицами, осуществление административно-хозяйственной власти в рамках самой организации.

В рамках первого блока руководитель представляет интересы компании во множестве самых различных правоотношений: заключает от имени организации сделки гражданско-правовые отношения , подписывает налоговую отчетность налоговые правоотношения , несет ответственность за нарушение действующего законодательства по широкому спектру вопросов административные правоотношения и др.

Второй блок сводится к взаимоотношениям, возникающим в рамках трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Будут ли действительны заключенные им во время отпуска или болезни2 трудовые или гражданско-правовые договоры?

И даже может ли он быть привлечен к административной ответственности во время отпуска? Действующее законодательство не дает на эти вопросы однозначного ответа. В целом, опираясь на практику, в том числе и судебных споров, можно дать следующий ответ: делегируя полномочия по предоставлению интересов общества, генеральный директор не слагает с себя ни права, ни обязанности по представлению его интересов.

Вместе с тем для самого общества не имеет значения, делегировались ли генеральным директором на период отсутствия полномочия кому-либо. Вот классический пример, иллюстрирующий эту позицию: Судебная практика.

Определение ФАС Уральского округа от Но суд эти причины уважительными не посчитал. Ответ на вопрос, вынесенный в заголовок, зависит только от системы работы компании и ее внутренней организации.

Как правило, такое перераспределение идет по направлениям деятельности организации: заключать сделки поручается, например, руководителю сбытового подразделения, контролировать производство — главному инженеру, осуществление платежей — руководителю финансовой службы и т.

Штатное заместительство Некоторые считают, что если обязанность замещения руководителя заложена в трудовую функцию указана в трудом договоре или должностной инструкции , то такая нагрузка возможна без дополнительной оплаты: считается, что оплата такой работы уже включена в оклад штатного заместителя.

Вместе с тем напомним об определении Верховного Суда от Суд указал, что сложность труда и количество выполняемой штатным заместителем работы в период отсутствия руководителя намного больше, чем обычно.

Поэтому труд заместителя в этот период не может оплачиваться в прежнем размере, даже если пункт об исполнении обязанностей руководителя содержится в его должностной инструкции.

Дело в том, что часто в должностном окладе штатного заместителя заложена оплата труда за замещение начальника. Если же работодатель придет к выводу, что для поощрения работника выплата необходима, то никто его не будет за это наказывать.

Самый актуальный вопрос, который волнует работодателей в таких случаях, — каковы риски. Понесет ли организация или должностное лицо ответственность в случае прихода проверяющих? Если мы говорим о государственной инспекции труда и ответственности за нарушение ст.

Если вы решили доплатить работнику, то главное, чтобы документы были правильно оформлены, к тому же всегда можно сослаться на письмо Минздравсоцразвития РФ. Однако необходимо иметь в виду, что практика проверок госинспекций труда разнится.

Известны случаи, когда они выдавали работодателям предписания с требованием произвести доплату по заработной плате работникам-заместителям за время, когда они выполняли обязанности начальства см.

Тамбова от Итак, доплата штатному заместителю возможна. Она может быть зафиксирована несколькими способами в локальном нормативном акте, приказе, ПВТР и т. Главным условием штатного замещения является согласие на него работника.

Оно должно найти свое выражение в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Обязанность замещения на время отсутствия руководителя можно дополнительно продублировать в должностной инструкции заместителя.

С точки зрения трудового права, передача ему полномочий возможна в рамках двух основных конструкций: совмещение должностей и временный перевод на другую работу. Сначала рассмотрим первый вариант — совмещение должностей. В соответствии со ст. Это возможно с письменного согласия работника и за дополнительную плату.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Для фиксации такого согласия мы рекомендуем в этом случае заключение дополнительного соглашения к трудовому договору Пример 2 , хотя отношения могут быть оформлены и путем издания приказа с соответствующей согласительной подписью работника 4 Пример 5.

Пример 2 Дополнительное соглашение к трудовому договору при временном совмещении должностей СвернутьПоказать Приказ в любом случае нужно оформить — для передачи полномочий и доведения этой информации до сотрудников организации. А вот оформление допсоглашения к трудовому договору дополнительно к приказу — скорее, в интересах работника.

Во-первых, совмещение не отражается в трудовой книжке. Во-вторых, оригиналы трудового договора и дополнительных соглашений к нему в отличие от приказа хранятся не только в делах организации, но и у работника.

По сути, для работника дополнительное соглашение становится единственным документом в его личном архиве, который подтверждает исполнение им обязанностей генерального директора при совмещении, что может быть важно, например, при смене работы.

При совмещении работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

Одним из специфичных моментов замещения позиции генерального директора представляется определенная сложность уведомления работодателя об отказе от выполнения обязанностей руководителя организации.

В этом случае такое уведомление работник должен направлять сам себе, поскольку именно он исполняет обязанности работодателя в трудовых отношениях. Законодатель не проясняет этот казус, поэтому сотруднику, который хочет сложить с себя полномочия, мы можем рекомендовать руководствоваться здравым смыслом и делать все с надлежащей добросовестностью, то есть организовать нормальную передачу полномочий от себя другому лицу.

Совмещение должно в обязательном порядке оплачиваться. Организация самостоятельно определяет, какой вариант выбрать. Если при совмещении работник выполняет работу по обеим должностям своей обычной и генерального директора , то при временном переводе на другую работу ст.

Таким образом, при переводе налицо изменение трудовой функции работника, поэтому дополнительное соглашение к трудовому договору в этом случае оформляется в обязательном порядке. По общему правилу временный перевод возможен на период до года. Но когда он осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, данный перевод остается в силе до возвращения отсутствующего работника.

Письменное согласие заместителя может быть получено как до оформления документов на соответствующем предложении работодателя , так и в процессе оформления данного перевода. Первый вариант в случае с замещением позиции генерального директора не имеет особого смысла. Никто не будет предлагать сотруднику такой важный пост, не получив его предварительного устного согласия, а следовательно, минуя процедуру получения предварительного письменного согласия, можно приступить к оформлению самого перевода.

Подписи работника в этом случае и будут подтверждать его готовность работать в новой должности. Отметим, что при временных переводах так же, как и при совмещении запись об этом в трудовую книжку не вносится. Пример 3 Дополнительное соглашение к трудовому договору при временном переводе на должность генерального директора СвернутьПоказать Допсоглашение или изменение к трудовому договору?

Обратим ваше внимание на одну техническую тонкость. В рассматриваемой ситуации логичнее составить не изменение когда какие-то условия трудового договора навсегда меняются , а дополнительное соглашение когда возник некий частный случай, по которому стороны согласовали все условия.

Пример 4. Почему другие варианты замещения не подходят? Ранее было сказано, что для замещения должности генерального директора на время его отсутствия подходят две схемы и мы их выше подробно описали : временный перевод и совмещение.

Согласитесь, трудно представить, например, что главный инженер с до будет решать лишь вопросы, относящиеся к своей основной работе, а в качестве генерального директора будет работать только после , когда большинство сотрудников уходят домой; срочный трудовой договор — используется, когда на место отсутствующего работника в организацию извне принимают нового сотрудника, для которого эта работа будет основной в течение достаточно длительного периода, пока замещаемый работник не вернется.

Обычно к этой схеме прибегают при уходе сотрудниц в декретный отпуск и т. Может ли гендиректор сам принять решение? Такое разнообразие советов порождается определенными пробелами в регулировании положения руководителя организации, помноженными на своеобразное прочтение законодательных актов.

Прежде всего необходимо заметить следующее: действующее корпоративное законодательство вообще не содержит норм, регламентирующих исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя организации.

Оно также не содержит каких-либо норм о необходимости согласовывать кандидатуру замещающего лица. Да, при желании можно собрать общее собрание и прекратить полномочия единоличного исполнительного органа ЕИО для лица А на время его отсутствия, возложив эти самые полномочия на лицо Б.

Однако правовая природа данного действа будет носить совсем иной характер. По сути, это будет 3 решения по 3 вопросам: Прекратить полномочия А с 01 по 30 августа — волевой акт, после которого А не может представлять интересы организации ни перед третьими лицами, ни перед работниками.

При этом трудовые отношения сторонами фактически продолжаются. Возложить полномочия на Б с 01 августа по 30 августа — образование нового корпоративного правоотношения на определенный срок. Вернуть полномочия лицу А с 01 сентября на срок 3 года5 — возникает новое корпоративное отношение.

При этом в отношениях между организацией и А образуется разрыв. В силу наличия определенных пробелов в законодательстве и отсутствия надлежащего регулирования на стыке корпоративного и трудового права такой вариант в принципе возможен.

Однако он вызывает серьезные нарекания: Возможность приостановления полномочий генерального директора в рамках гражданско-правовых отношений вызывает большие сомнения, они могут быть только прекращены.

Это можно расценивать как прекращение исполнения сотрудником трудовой функции, то есть увольнение6. И то и другое входит в противоречие со статусом отсутствия работника: ни отпускник, ни заболевший, а уж тем более командированный не утрачивают устойчивой связи со своей трудовой функцией.

А в последнем случае руководитель однозначно продолжает ее исполнять, просто делает это вне места нахождения организации. Поскольку данная процедура хотя и не особо сложна, но требует определенных трудозатрат и расходов нотариальное заверение подписи на заявлении , к ней мало кто прибегает.

Таким образом, мы приходим к выводу, что при временной передаче полномочий генеральный директор руководствуется только порядком, предусмотренным в трудовом законодательстве.

Поскольку по п. Как возложить обязанности главного бухгалтера на директора?

Заявление визируется руководителем и является основанием для заключения дополнительного соглашения. В приказе указывают: нажмите для раскрытия Должность отсутствующего сотрудника; перечень дополнительных работ или функций; период исполнения совмещения; размер вознаграждения, выплачиваемого работнику. Рекомендуем ознакомиться с образцом приказа на совмещение должностей. Совмещение обязанностей работника на время отпусков по беременности и родам или уходу за ребенком или престарелым родственником Лист нетрудоспособности предоставляется не только при заболевании сотрудника, но и при возникновении других причин.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

В соответствии с ч. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы временное заместительство следует понимать замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место должность. Следует учитывать, что в соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель вправе переводить сотрудника для замещения отсутствующего работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря.

Замещение на время больничного: образец заявления

Все эти нюансы должны быть вписаны в приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Причины, по которым руководство вынуждено поручить работнику исполнение других функций, могут быть разными: основного сотрудника нет на рабочем месте из-за отпуска, болезни, командировки и т. Ограничений по привлечению кого-либо из сотрудников к замещению нет, но нужно учитывать необходимый уровень образования, компетенции и наличие у заместителя необходимых документов: лицензии, санкнижки водительских прав и пр. Обратите внимание Как бы ни хотелось, нельзя требовать от сотрудника выполнять работу, которая не входит в его обязанности по трудовому договору ст.

Кадры Установление совмещения профессий должностей позволяет организации выполнить необходимый объем работ без приема нового сотрудника.

Как оформляется исполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Каким образом производится оплата за выполнение работы? Оформление замещения временно отсутствующего работника Трудовым кодексом Республики Казахстан предусмотрено 3 варианта оформления замещения временно отсутствующего работника: заключение срочного трудового договора на время замещения отсутствующего работника; совмещение должностей; Рассмотрим каждый из них. Заключения трудового договора на время замещения отсутствующего работника Подпункт 4 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан предусматривает, что трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Следовательно, работодатель имеет право принять работника и заключить с ним трудовой договор на период временного отсутствия своего работника. Совмещение должностей В соответствии со статьей Трудового кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности. Доплата работникам за исполнение замещение обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

Приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора

Возложение обязанностей: нормы и правила Буква закона За возложение обязанностей отвечает ст. Она короткая: Статья Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Однако деятельность предприятия не зависит только от одного человека, и работа без директора не должна останавливаться. О том, как правильно в таком случае оформить все необходимые документы, рассказывает данная статья. Правовой статус директора Согласно ст.

Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера Возложение должностных функций главного бухгалтера на другого работника возможно в нескольких случаях: Временная нетрудоспособность главного бухгалтера. Во время болезни необходимо возложить его деятельность на другого работника из бухгалтерского отдела; Нахождение бухгалтера в очередном оплачиваемом отпуске или отпуске без содержания. В любом случае, период отсутствия на работе будет весьма продолжительным. В связи с этим работа отдела может быть фактически приостановлена. Чтобы не допустить этого, функции работника может исполнять другой специалист; При увольнении работника, работодатель или управляющий обязаны возложить функции на другого сотрудника. Такой работник будет исполнять работу бухгалтера до назначения на постоянную должность другого работника. Во всех случаях возложение дополнительных функций отсутствующего работника осуществляется путем издания специального приказа. Данный акта утверждается работодателем. Скачать образец Возложение обязанностей главного бухгалтера на директора Поскольку главный бухгалтер является одним из первых лиц предприятия, его функции могут быть возложены на вышестоящее лицо.

Например, в связи с отпуском, болезнью, командировкой, повышением . копию приказа о смене (временном возложении обязанностей) . Образец 4 Должностная инструкция заместителя директора (фрагмент).

исполнение обязанностей генерального деректора на время больничного

Приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора Формирование приказа о назначении временно исполняющего обязанности директора происходит в случае, когда руководитель организации по каким-либо причинам не имеет возможности находиться на своем рабочем месте определенный промежуток времени. Но иногда наступают обстоятельства, по которым у директора возникает потребность переложить свои функции на другого сотрудника — и их в повседневной практике любого предприятия найдется достаточно. Чаще всего это: отпуск как плановый, так и внеплановый ; больничный; могут быть и какие-то личные причины. На кого переложить исполнение обязанностей Решение, на кого именно переложить на время обязанности директора, каждый руководитель, конечно, принимает в индивидуальном порядке. Главное условие, чтобы выбранный сотрудник имел определенный уровень образования и опыт работы, а также пользовался полным доверием руководства и администрации фирмы. Связано это с тем, что с момента подписания приказа о назначении временно исполняющего обязанности директора, вся ответственность за текущую деятельность предприятия переходит на того работника, в отношении которого написан документ. Во втором случае, сначала необходимо заключить трудовой договор с указанием периода его действия, и только после этого писать приказ о передаче полномочий. Кто пишет приказ Так как приказ всегда пишется от лица директора организации, непосредственная задача по его составлению обычно лежит на секретаре, юрисконсульте или ином приближенном к руководителю работнике. Главное условие, чтобы после формирования приказ был в обязательном порядке заверен самим директором.

Приказ о замещении на время больничного

Когда точную дату возвращения основного работника установить нельзя, в допсоглашении следует указать, что замещение проводится до того момента, когда основной сотрудник выйдет с больничного. Соглашение оформляется в двух экземплярах V Издание приказа на замещение на время больничного. Выполнение работы коллеги одновременно со своей, не ограничено во времени. Каким бы не было замещение, сотрудник, который получает временно новое рабочее место или дополнительную работу, пишет заявление, подтверждающее его согласие. Форма составления документа — свободная. Образец заявления Оформление приказа на замещение на время болезни Когда с сотрудником уже утрясены все нюансы, и дополнительное соглашение на замещение коллеги подписано, руководитель составляет приказ, в котором должны содержаться: ФИО временно отсутствующего работника, его должность и причина, из-за которой проводится замещения болезнь ; ФИО, сотрудника-заместителя, его должность; число окончания этого периода или какое-нибудь иное его указание; размер оплаты за замещение; ссылка на документы, ставшие основанием для издания приказа заявление сотрудника, допсоглашение. Эта информация отражается в приказе обязательно.

Один за всех, или Выполнение дополнительных обязанностей

Обране Один за всех, или Выполнение дополнительных обязанностей Работник в отпуске или в командировке, болеет или временно отсутствует по другим уважительным причинам. В такой ситуации закономерно возникают вопросы, касающиеся порядка оформления трудовых отношений с работником, которому поручают выполнять работу временно отсутствующего работника, и оплаты выполнения им дополнительных обязанностей.

Делегирование полномочий руководителя в коммерческих организациях

Статьи для юриста И. Соответствует ли закону такая должность?

Производственный календарь для шестидневной рабочей недели Временное исполнение обязанностей директора компании требуется в случаях, когда он по каким-то причинам отсутствует болеет, находится в командировке, отпуске и т. Как правило, временное исполнение обязанностей генерального директора возлагается на его заместителя.

Однако предприятие не может ждать выздоровления работника, учитывая, что подобный подход может негативно сказаться на ходе производственной деятельности, в связи с чем и допускается временное замещение, но только в порядке, определенном законом. Нормы трудового законодательства В рамках ст. Так, в порядке ст. При этом в рамках ч.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Давыд

    Это все для того чтобы долги отдавать, т к количество населения уменьшилось в несколько раз а кредитов пидары понабирали. все что можно уже поподнимали в разы, а отдавать нужно и тянуть больше не с кого. Вот и придумали как озолотится твари. Здобулы (((

  2. Ника

    Если такой налог введут им пиздец,всех повесят

  3. tiobunkric

    Спасибо за видео

  4. Инесса

    Хз, что там у вас в Одессе, а в Луганской обл. теперь мусора на каждом перекрестке, щимят всех, останавливают все машины без причины. теперь у мусаров воля вольная!

  5. Тимофей

    Ну Ви теж шановний адвокате, все таки краще як би розмовляли українською мовою, а як що вже у Вас зовсім туго з рідною мовою, то ми постараємося Вас зрозуміти. нашому уряду чимось треба відволікати людей від справжніх проблем, от вони і несуть всякі дурниці. по перше, щоб ввести у дію такий закон треба мати співпрацюючі контракти із країнами в яких є наші громадяни. Треба багато думати і працювати, а у нашому уряді майже не має людей які здатні на одне або друге, так що дорогі земляки розсіяні по усьому світі, не думайте про це. Якщо б і наші урядовці до цього прийшли це буде їхній останній закон. Бережіть себе любі друзі.

  6. enolprovver

    2. Следователь ВСЕГДА лжет и манипулирует.

  7. ibternosc

    Послушайте доклад Голиковой, она говорит о плачевном состоянии инфраструктуры в стране, да Вы наверное и сами это видите.

  8. Конкордия

    А я вообще не понимаю на кой ляд сейчас предлагают на месте рассчитываться,ну если это не лишение конечно. Нарушил на тысячу,по не гласному правилу взятки,ты должен дать гаеру 50%. Так ты и государству в течение 20 суток их заплатишь. Ок. Решил дать гаеру? Сколько? Должен 250 давать. Ну на хера бля нужны эти качели с обэпом за 250₽? Хотя конечно нарушать пдд не надо,они кровью омыты и вымыты!

  9. meccepunmons

    Ще один оброк, розумово ці шлепери більше ні на що нездатні.

  10. Максимильян

    Вот в том что нет договора, а деньги взяты и ничего не делается и есть ФАКТ МОШЕННИЧЕСТВА! И ЭТО УЖЕ МОЖНО ПОД СТАТЬЮ ПОДВЕСТИ!

  11. Всеволод

    И как быть в такой казуальной ситуации, как охраннику, так и гражданину?

  12. wildcreatusdeo

    Роль адвоката в сраной рашке равна почти нулю. Продажна сама система: от участковых ментов до Верховного и Конституционных судов. Проблема усугубляется абсолютной правовой безграмотностью населения. (я лайкнул)

  13. memshawool

    У меня сейчас в производстве дело об административном правонарушении ст.12.26 КРФобАП-отказ от мед.освидетельствования. Водитель отказался пройди на месте мед.освидетельствование, но согласен был проехать с сотрудниками ГИБДД в мед.учреждение для прохождения. Однако, Гаишники говорят, что не повезут его никуда, составляют протокол отстранения от управления ТС и протокол отказа по 12.26. Водитель в протоколе пишет СОГЛАСЕН на мед.освидетельствование, поеду. Гаишники его отпускают, говорят, что ничего не будут составлять. тем не менее машину на штрафняк забрали, что говорит о том, что дело об административном правонарушении уже возбужденно. Далее в мировой суд поступает админ. материал по 12.26.на этого товарища, в котором прошу заметить, в протоколе по 12.26 слово СОГЛАСЕН зачеркнуто, стоит одна подпись (естественно поддельная), в остальных случаях от подписи отказался , понятый подписались, которых не было в помине. Вот так! сейчас воюем пока по первой инстанции и направлена жалоба на начальника ГИБДД и в УСБ. Посмотрим, что будет! г. НОВОКУЗНЕЦК

  14. Самуил

    У нас полно такого народа,готового на крайности

© 2018 newacdgazette.com